丁兆林：萝卜招聘是典型的“隐性世袭制”

　　【事件】安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名，这被网友戏称为“萝卜招聘”。

　　中广网北京1月15日消息 近来，福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件，引起媒体关注和网络热议。对此，中国之声特约观察员丁兆林作如下点评：

　　丁兆林：萝卜招聘是典型的“隐性世袭制”财富和权力的直接世袭除了对个别私人有好处，对整个社会的公共福祉毫无益处。

　　中国上古的秦代就已意识到世袭的恶劣禀性，到汉代，只有爵禄可以世袭、而官职是不能世袭。古代的皇帝很清楚治理国家是一件需要脑力体力和品德才干的事情，他宁可花钱养着那些王公贵族，也不能让他们出来遗祸百姓或危及宗庙社稷。

　　中国人发明科举制，西方各国的民主选举便是这一历史发展过程的必然结果。现在的“隐性世袭制”是历史的大倒退，至少退到秦代以前。

　　“依法治国”的理想是人人都有平等的机会在社会上获得成功。通过民主选举、公开公正的行政程序以及司法和舆论监督，“官二代”们无法直接“子承父业”，若有从政的志向，需要参与公开的竞争。