摩根士丹利宣布延付60%年终奖金

　　中新网1月22日电 据英国《金融时报》报道，摩根士丹利(Morgan Stanley)宣布延迟支付2010年员工奖金的60%，试图绕开即将出台的限制华尔街现金奖金的新规。

　　摩根士丹利发表上述声明的同时，宣布第四季度利润大幅增长88%。尽管固定收益交易收入出现下降，但业绩增长还是高出预期。

　　延迟支付奖金的支持者认为，采取这样的措施可以帮助说服银行家和交易员，不要因为追逐短期利润而过度冒险。

　　尽管摩根士丹利延迟支付的2010年奖金的比例，可能超出雇员的预期或让一些人不满，但此举反映出金融危机之后华尔街的新现实。

　　Boyden Global Executive Search金融服务业务主管珍妮·布兰托弗(Jeanne Branthover)说：“这将成为通行做法。从今年的奖金发放上，我们能真正看到危机带来的变化。所有公司都希望尽可能久地保留现金。”

　　延期支付奖金的细节一直是受到严密保护的秘密，而且各家银行差别很大——这让一些监管机构正推动制定更具体的规定。

　　欧洲官员一致认为，银行高管奖金的40%-60%应该延迟到3至5年内支付，而美国官员目前正在权衡是否采纳类似的比例。

　　美联储(Fed)、美国证交会(SEC)、美国联邦存款保险公司(FDIC)以及其它美国监管机构即将完成各自规则的制定。去年通过的多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案，要求各家美国监管机构在今年4月前制定新规。

　　摩根士丹利在2010年支付了总计160亿美元的薪资、奖金和津贴，大约占其收入的51%。此前一年，这些支出总额为144亿美元，占其收入的62%。

　　这是摩根士丹利首次披露延期支付奖金的整体比例。此前，该行只披露最高管理层的延迟支付。知情人士称，摩根士丹利员工将在周四了解到奖金金额和组成。

　　摩根士丹利没有披露2010年奖金延期支付的具体形式。2009年，该行发放了三年后到期的限制性期权以及由该行持有的类似年限、视员工表现可能会被“收回”的现金。

　　根据奖金规模的不同，大型金融机构通常延迟支付20%-60%的年终奖。

　　布兰托弗表示，摩根士丹利计划延迟支付60%这个比例“看似很高，但可能成为业界标准。我们将拭目以待”。