来源：法制日报
本报记者韩燕荣本报通讯员李祥辉史绍华
日前，笔者在沈阳军区某炮兵团采访，发现了这样一组有关军事训练的调查：没有尖子集训队、没有比武突击班，一年内4人次在军区军事比武场上摘金夺银、16人登上集团军比武领奖台；9个高难课目普考合格率均在90%以上；3项军事训练奖惩措施被叫停，训练考评与干部福利、战士休假“脱钩”却使得各单课目训练成绩优良率提高11个百分点……这些数字的背后深藏着哪些秘诀？该团政委郭仲军一语道破：“依法依纲施训、从难从严施训，这就是我们制胜秘诀，也是我们不是"经验"的经验！”
前年年初，这个炮兵团组织手榴弹实投课目考核，新兵营担心个别新战士心理素质不过关，怕在实投过程中出现意外，于是就为29名新兵申请了“免考”。没想到这一做法还没付诸实施，就被该团领导当即叫停：“按照训练法规要求，这属于漏训，绝对不行！尽快调整个别战士心理状态，做好安全防护措施，必须按规定进行全员实投考核。”在军事训练形势分析会上，团长孙宝来针对这种现象话语严厉：“训练法规是"硬杠杠"，以违反训练法规为代价换来的安全或者虚假成绩都是不允许的，那将是我们战场上面临的最大隐患！”随后，该团领导带领机关工作组逐个营连摸实情、析对策，对军事训练中有法不依、人为搞变通的现象逐一进行排查，硬起手腕狠抓整改。
以法为据，校正偏差。针对训练中出现的偏训、漏训、跳训、粗训和盲目冒进等不符合训练规律的现象，该团依据《军事训练与考核大纲》等训练法规，建立起科学有效的训练评估体制和制约手段，从难、从严、从实战出发设置训练课目；将训练法规常识学习、夜间驾驶等比武不涉及或者难度系数大的训练课目，列入本级训练考核的重点内容；按照法规要求在每个训练阶段结束前，对训练课目进行抽考，发挥质量调控作用，对普考抽考成绩相差较大的训练项目进行“回炉”，依法依规追究相应单位责任，提高各级的重视程度。同时，该团还开展训练法规宣传月、新大纲知识竞赛等活动，加大训练法规的学习普及和依法施训的检查力度。“凭着感觉训、依着经验练”，层层加码提高的做法被叫停，12条组训“偏方”被废止，有效剔除了训练中的“土”味道，使组训进一步法制化。
以法为尺，考量能力。在该团，培养一两个训练尖子，夺得几个比武考核第一，不再是评选先进的筹码，取而代之的是依法实施的综合考量。训练水平两头冒尖的比武型连队不再吃香，依法施训把官兵的训练原动力从比武场转移到了战场。上松下必散，官松兵必散。基于这一认识，该团用同一把尺子丈量官兵的打赢本领，杜绝军事考核中人为设置双重标准，消除了训练场上战士练、干部看的现象，制订了《机关干部体能专业及训练计划》，建立了考勤登记制度，大大激发了干部提高自身军事素质的紧迫感和积极性。
以法为石，磨练作风。该团始终按照训练法规相关要求，坚持从难从严从实战出发摔打部队，落实训练法规制度不打折扣。他们坚持每周通报周边军事动态，提高官兵的敌情观念，摈弃当和平兵的思想；组织实战化战备演练、昼夜高强度训练，强化官兵的战备意识；利用冬季适应性训练、实兵实弹战术演习、野外山林地驻训等大型军事活动，把官兵拉到艰苦复杂的环境中，培养他们不怕吃苦、敢于牺牲的战斗精神，锻造坚毅、果敢、顽强、无畏的意志品质，为完成多样化军事任务打下坚实的思想基础。
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