评论：“清华培训”无原罪但要公开透明

　　汝州市正在实施一项干部“充电”计划，不是“选派”干部而是“全派”。2010年，该市159名正科级干部在清华大学进行了为期一周的公共管理轮训。他们计划今明两年，把剩下的600多名副科级以上干部都轮流在国内名校“充电”一次。从去年开始，汝州市财政每年预留300万元作为干部培训经费已经制度化。（1月27日《东方今报》）

　　和前些天“赴美挂职”的新闻一样，很多人习惯性地拍起了板砖。理由有许多，最常见的，有以下三个：其一，干部需要怎样的培训？需不需要上清华，需不需要吃住在北京？其二，300万元是个不小的数字，如果效果不明显，这很容易成为官员的“公款福利”，难免陷入到劳民伤财的诟病中去，所以还不如赞助几个贫困家庭；其三，到了清华是学“周易”、风水和信访的内容，这些内容对于提高行政水平，是否就有裨益？

　　以上质疑都有道理。只是，我们忘记了一个最基本的常识：公务员作为一种职业，也是需要日常培训的。虽然全派去清华培训听起来有点奢侈，但培训就是培训，是培训就得花钱；而且一级有一级的水平，去地方学院和学校培训，和去清华培训，也绝不会有相同的效果。虽然之于效果来说，可能不是很明显，但我更相信，如果没有这样的培训，一些官员会表现出让我们更绝望的素质来。

　　300万元，确实是个令人纠结的数字。但是，更要知道，有些单位可以给职工配备3000元左右的“冲锋服”，有些小县城可以动用几百万元去搬一块大石头，有些单位可以给员工配备Itouch当U盘用，某财政主管单位还给员工装上价值上万元的按摩椅……另外，河南汝州的这种投入还有制度化、体制化的趋势，就如某媒体人士所指出的：内地干部到北京或者沿海大城市进行培训，最重要的是打开了眼界，这样一种培训方式应该成为常规。相比较而言，一个制度化的培训、一种还算半透明的财政预算、一个用在了“充电”上的投入，还是应该获得一些掌声的。

　　培训，本身永远没有错误可言。那么，公众何以会如此不解风情呢？在笔者看来，培训费无论多还是少，都是纳税人的血汗钱，公众并非心疼自己的血汗钱被花到培训方面，而是，担忧公帑浪费已经成了一种习惯性的思维。因为财政制度公信力的丧失，但凡遇到一些花钱方面的问题，公众总能习惯性地进行质疑和拍砖，这是公民意识进步的表现。对此，培训效果的好与坏，还应该建立以相应的考核体系，这样才能取信于民。

　　质疑的目的是为了进步。我们质疑种种劳民伤财现象的目的，不过是希望看到一种有效的投入和产出，并且，这个过程是透明的、公开的。现在看来，河南省汝州市每年花300万元帮干部进行培训的事例恰恰就是这样的财政投入，只要汝州市能够告诉公众这300万元花到了谁的身上、这些干部在清华大学学到了什么，我想，这应该就是公众希望的预算模式。

　　干部全派赴清华培训，需要一些善意的理解。至少，公共财政的制度化、公开透明化以及投入到培训领域，还是让我们看到了一些理性的因子。（王传涛） (来源：羊城晚报)