中广网宁波2月9日消息(记者刘发丁 曹美丽)据中国之声《央广新闻》报道,春节长假过后,企业纷纷恢复生产。但眼下,对于宁波众多企业来说,他们愁的不是订单,而是招工。为了缓解用工荒,企业想尽办法,出尽招数。
用工荒的问题已经连续困扰宁波企业多年。宁波阿拉斯加包装制造有限公司的人事主管蔡凤英告诉记者,由于招不到工人,公司生产线逐步萎缩。
蔡凤英:做了一些计划,但用工荒的问题还是很难得到改善。我们公司以前是四条生产线,现在萎缩到两条生产线了,感觉到很艰难。
为了吸引人、留住人,企业可谓想尽了办法。其中,提高待遇福利成为吸引员工的首要条件。
蔡凤英:最关键的要提高员工的工资,在2010年,一线工人的平均工资在2500元左右,稍稍有点技术性的(岗位工资)已达到3000元左右。 如果说过去宁波企业在招工时还要挑挑拣拣,现在他们可挑选的余地几乎已经没有了。
宁波韵升高科磁业有限公司人力经理祝庆华:以前我们高中(学历)以下就不要了,现在只要(应聘者)认识ABC,我们就放进来。
也有不少企业在提高待遇福利的同时,打出了“温情”牌。通过丰富员工业余生活、关爱员工家人及子女入学就医等问题,希望激起员工的归属感。
宁波狮丹努集团有限公司办公室副主任杨燕雄:建立了500平米的职工之家,设立图书室、卡拉OK室,建立英语角、心理疏导室。
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