广西新闻网记者 覃燕燕 梁如雪 实习生 张洁玉 宋廷云/文 记者 周军/图
据中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼预测,2011年的招工难,会比以往任何时候都严重。春节收假后,记者在南宁街头发现,不少商店门前都贴出了招聘启事,尤其是销售、餐饮等服务性行业求人若渴。一边是用人单位忙着招工,另一边却是部分外来务工人员尚未返城,或者是根本就不打算再到城里打工了。南宁市节后的用工情况到底如何呢?记者对此展开调查。
餐饮业:缺少人手帮忙 老板身兼数职 昨日,记者在南宁市新阳路的一家螺丝粉店看到,老板和老板娘两个人一边照顾着未满3岁的女儿,一边筹备开业。老板告诉记者,他们的螺丝粉店附近有学校、商铺和生活区,平时一开门营业就顾客盈门,有时候五六个工人都忙不过来。“可现在,贴出去的招聘广告却没人应聘。”这对夫妻只好自己身兼数职,又采购又打扫,还得亲自下厨。
自从大年初七恢复上班以来,很多习惯于中午在公司叫外卖的员工也发现,打了公司附近很多家小餐馆的电话,要么电话没人接,要么就是人手不够没人送。在南宁市一些路段记者看到,很多餐馆由于人员未到齐,一直没法开门营业。位于人民路的一家连锁粉店在门口贴出“急招工,月薪1000—1350元”的广告,但是负责招工又兼收银的服务员无奈地说:“到目前为止没多少人来询问。”
位于南宁市中山路附近一家酒楼的人事经理小李说,春节前后酒楼专门制作了一张大型广告牌,每天专门安排人员在酒楼门口负责招工,需求的工种也非常多,但是一直都招不满人。这段时间,该经理除了要做自己的本职工作之外,还要到其他岗位去“客串”,一会儿帮忙传菜,一会儿帮下单,其他岗位上的人也是互相帮来帮去的。
销售业:放低就业门槛 仍难招到人才 2月11日,记者走访南宁市电子科技广场的20多家店面时发现,将近30﹪的店面或者品牌表示存在缺人手、招工难的情况,而这些空缺主要体现在销售和物流岗位。
新龙数码一名店长告诉记者:“从去年的5月份开始到现在,整个电科城都出现了缺少人手的现象,特别是销售人才奇缺。”该店长说,为了找到人才,他们公司特意放低了门槛,比如把任务考量降低、放宽简历要求、适度提高底薪。“然而这个行业竞争压力大、销售行情不理想,还有很多应届毕业生往往做了个把星期就拍屁股走人了。”
专门销售华硕电脑的覃文也告诉记者,他们公司春节期间岗位物流和运货人员空缺,大概需求10多位这个岗位的人员,但是目前都没招到。“像这样的岗位,去年的工资大约是1200元左右,今年估计会增加300块左右,不过还是很难找到合适的人。”
南宁市一家大型连锁蛋糕店的人力资源部负责人就向记者大倒苦水:“现在招人难啊!”这家蛋糕店正处于企业扩张的发展期,除了多家店面陆续开业之外,加工厂也正加紧建设,但是一连参加了多场招聘会招聘销售、技工和面点师等基本的岗位,都没几个人来应聘,就算来应聘的人扔下个简历也就再没音信了。
建筑业:单价大幅提高 工人还是断档 建筑行业在春节前后,也出现了杂工断档的现象,这种现象大多集中在一些新开工的工地上。广西区五建项目部的李经理说:“一些去年在建的工地由于工地跟工人事先有约,所以大部分的工人都可以按时返回开工,但是新开工地缺人现象就很普遍了。”这名经理告诉记者,因为建筑业的工人大部分会在元宵节过后才陆续返城,所以目前就算到招聘会和劳动市场上吆喝也起不了多大的作用。而且由于建筑行业的特殊性,工人往往需要群体开工,就算有一两个工人驻守工地也是毫无意义的,因此大部分的新开工地也只能采取继续等待的办法。
李经理同时也提到,如今建筑行业的工人日工资单价大幅度提高。以最基本的勤杂工为例,在2000年一个勤杂工的单价约为25元/日,到了2008年提高到了45元/日。这个价格仍在一路攀升,到了今年一个勤杂工的日工资达到了80元/日。而且现在大部分规范运作的建筑工地也注重建筑工人的生活福利,在吃住方面较以前有了很大的提高。
开发区:为了招工留人 使出各种招数 记者采访发现,在一些经济开发区的劳动密集型产业,招工难已经不是新闻了。一些企业为了能多招点工人,想方设法开出了各种优惠条件。
在南宁市高新区一家电子厂工作的小石告诉记者,她工作的这家企业为了招工,采取了“人拉人”的方式,鼓励员工介绍工人前来工作。“介绍对象工作满1个月,介绍人就可以得到介绍费100元,如果新人能做满3个月,介绍人则能领到200元。不过,企业还是留不住人。”小石说。以她所在的工厂为例,普工的工资大约是800元,只比2010年提高了几十块钱,加上加班费也就是1000多元钱。尽管目前区内一些企业已经开始注重企业文化、员工福利,但是由于薪金待遇偏低,所以很多人还是会考虑到更发达的地区去求职打工。
据悉,在2月10日举行的“南宁东盟经济开发区春季人力招聘会”上,也出现了“粥多僧少”的情况。
作者:覃燕燕 梁如雪 张洁玉 宋廷云 (来源:广西新闻网-当代生活报)
(责任编辑:杨建)