广西新闻网记者 覃燕燕 梁如雪 实习生 张洁玉 宋廷云/文 记者 周军/图
据中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼预测，2011年的招工难，会比以往任何时候都严重。春节收假后，记者在南宁街头发现，不少商店门前都贴出了招聘启事，尤其是销售、餐饮等服务性行业求人若渴。一边是用人单位忙着招工，另一边却是部分外来务工人员尚未返城，或者是根本就不打算再到城里打工了。南宁市节后的用工情况到底如何呢？记者对此展开调查。
餐饮业：缺少人手帮忙 老板身兼数职 昨日，记者在南宁市新阳路的一家螺丝粉店看到，老板和老板娘两个人一边照顾着未满3岁的女儿，一边筹备开业。老板告诉记者，他们的螺丝粉店附近有学校、商铺和生活区，平时一开门营业就顾客盈门，有时候五六个工人都忙不过来。“可现在，贴出去的招聘广告却没人应聘。”这对夫妻只好自己身兼数职，又采购又打扫，还得亲自下厨。
自从大年初七恢复上班以来，很多习惯于中午在公司叫外卖的员工也发现，打了公司附近很多家小餐馆的电话，要么电话没人接，要么就是人手不够没人送。在南宁市一些路段记者看到，很多餐馆由于人员未到齐，一直没法开门营业。位于人民路的一家连锁粉店在门口贴出“急招工，月薪1000—1350元”的广告，但是负责招工又兼收银的服务员无奈地说：“到目前为止没多少人来询问。”
位于南宁市中山路附近一家酒楼的人事经理小李说，春节前后酒楼专门制作了一张大型广告牌，每天专门安排人员在酒楼门口负责招工，需求的工种也非常多，但是一直都招不满人。这段时间，该经理除了要做自己的本职工作之外，还要到其他岗位去“客串”，一会儿帮忙传菜，一会儿帮下单，其他岗位上的人也是互相帮来帮去的。
销售业：放低就业门槛 仍难招到人才 2月11日，记者走访南宁市电子科技广场的20多家店面时发现，将近30﹪的店面或者品牌表示存在缺人手、招工难的情况，而这些空缺主要体现在销售和物流岗位。
新龙数码一名店长告诉记者：“从去年的5月份开始到现在，整个电科城都出现了缺少人手的现象，特别是销售人才奇缺。”该店长说，为了找到人才，他们公司特意放低了门槛，比如把任务考量降低、放宽简历要求、适度提高底薪。“然而这个行业竞争压力大、销售行情不理想，还有很多应届毕业生往往做了个把星期就拍屁股走人了。”
专门销售华硕电脑的覃文也告诉记者，他们公司春节期间岗位物流和运货人员空缺，大概需求10多位这个岗位的人员，但是目前都没招到。“像这样的岗位，去年的工资大约是1200元左右，今年估计会增加300块左右，不过还是很难找到合适的人。”
南宁市一家大型连锁蛋糕店的人力资源部负责人就向记者大倒苦水：“现在招人难啊！”这家蛋糕店正处于企业扩张的发展期，除了多家店面陆续开业之外，加工厂也正加紧建设，但是一连参加了多场招聘会招聘销售、技工和面点师等基本的岗位，都没几个人来应聘，就算来应聘的人扔下个简历也就再没音信了。
建筑业：单价大幅提高 工人还是断档 建筑行业在春节前后，也出现了杂工断档的现象，这种现象大多集中在一些新开工的工地上。广西区五建项目部的李经理说：“一些去年在建的工地由于工地跟工人事先有约，所以大部分的工人都可以按时返回开工，但是新开工地缺人现象就很普遍了。”这名经理告诉记者，因为建筑业的工人大部分会在元宵节过后才陆续返城，所以目前就算到招聘会和劳动市场上吆喝也起不了多大的作用。而且由于建筑行业的特殊性，工人往往需要群体开工，就算有一两个工人驻守工地也是毫无意义的，因此大部分的新开工地也只能采取继续等待的办法。
李经理同时也提到，如今建筑行业的工人日工资单价大幅度提高。以最基本的勤杂工为例，在2000年一个勤杂工的单价约为25元/日，到了2008年提高到了45元/日。这个价格仍在一路攀升，到了今年一个勤杂工的日工资达到了80元/日。而且现在大部分规范运作的建筑工地也注重建筑工人的生活福利，在吃住方面较以前有了很大的提高。
开发区：为了招工留人 使出各种招数 记者采访发现，在一些经济开发区的劳动密集型产业，招工难已经不是新闻了。一些企业为了能多招点工人，想方设法开出了各种优惠条件。
在南宁市高新区一家电子厂工作的小石告诉记者，她工作的这家企业为了招工，采取了“人拉人”的方式，鼓励员工介绍工人前来工作。“介绍对象工作满1个月，介绍人就可以得到介绍费100元，如果新人能做满3个月，介绍人则能领到200元。不过，企业还是留不住人。”小石说。以她所在的工厂为例，普工的工资大约是800元，只比2010年提高了几十块钱，加上加班费也就是1000多元钱。尽管目前区内一些企业已经开始注重企业文化、员工福利，但是由于薪金待遇偏低，所以很多人还是会考虑到更发达的地区去求职打工。
据悉，在2月10日举行的“南宁东盟经济开发区春季人力招聘会”上，也出现了“粥多僧少”的情况。 (来源：广西新闻网)
(责任编辑：黄海)
来源：中国广播网
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