用工荒不能“荒”了实习生权益

　　广州市一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工。实习生每月高负荷加班上百个小时，被监管部门勒令整改(2月14日《中国青年报》)。

　　春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。结果有二：一是紧张的供求关系会迅速反映到劳动力价格上来，导致工资标准的普遍性上涨；二是用工荒与用人成本上升相辅相成，可能倒逼企业铤而走险，为缓解这两种难题而打实习生的主意。

　　这样的推理不是没有事实做支撑。有数据显示，2011年全国高校毕业生规模为660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。这个时候，高校在就业率的压力下、企业在用工荒的逼迫下，极有可能“互通有无、取长补短”。2010年10月9日，一份由20所高校的60多名师生参与完成的《“两岸三地”高校富士康调研总报告》发布，调研报告称深圳、昆山、太原、武汉厂区，均以“顶岗实习”为名，存在大量使用学生工，即实习生的情况。

　　针对这种情况，一方面，教育监管部门要对高职等“集体实习”、“顶岗实习”跟踪追访，不定期检查实习生劳动权益保障情况；另一方面，劳动监察部门要加大对用工荒期间实习生的专项保护力度，防止用人单位为了节约劳动力成本而滥用实习生。

　　其实，实习生或者临时工多得离奇，既不利于劳动力价格的理性归位，更会给劳资纠纷埋下隐患，悖逆了社会公平与正义。用工荒是倒逼企业转型的一次成本契机，千万不能因实习生的稀释，而再次关闭经济结构调整的绝佳窗口。

　　江苏邓海建媒体人来源法制网——法制日报)