佛山企业招聘抢一个是一个 工人担心工资被忽悠

佛山一家人才交流中心外，求职者正在观看招聘信息。

　　企业加薪大派利市 求职者:仲要睇下先

　　文/记者高敏华、邓柱峰、李文慧、冯强图/记者陈枫

　　“月薪1800元、包吃包住、每天工作8小时、每月休息4天，买五险。”这样的海报在劳动力市场随处可见，加薪似乎就是兔年春节后劳动力市场给广大外来务工人员发的一个大红包。然而在“用工荒”的大背景下，工人们显得越来越“矜持”，“先看看”、“还没定”也成了求职者的口头禅。

　　对企业来说，不管老板是否乐意，加薪已是留人的首要条件，是一个顺应市场之举。然而，加多少才算是个头？企业的耐性又有多高？工人应该如何在合适的时候实现“加薪”、“就业”两不误？让我们一起看看佛山劳资双方当前的真实心态。

　　记者巡场

　　市汽车站：

　　初到工人工作未着落 但充满信心

　　前日下午，记者随机访问了多名从佛山汽车站下车的外来务工者，他们身背大包小包、拖着行李箱子或三三两两，或一个人走。他们大多数表示，现在工作单位还没有着落，要重新开始找工。但是他们之前了解到，佛山用工企业多，所以对找工情况比较乐观。

　　在鸿运电脑城，两位大叔把4大包行李放下歇脚，他们是来自韶关的老乡。其中的一位董先生说，这是他们第一次到佛山，他们之所以选择来佛山找工作，是因为他们了解到佛山的用工缺口比较大。

　　来自肇庆的小陈去年刚从广东技术师范学院毕业，他学的专业是室内设计。大学毕业后，他在广州天河一家设计公司工作了一段时间。后来，在南海做室内设计这一行的朋友告诉他，佛山的待遇和收入都比较可观，这给了他来佛山找工作的信心。

　　市劳动力市场：

　　人流减少 企业“抢”一个是一个

　　前日是市劳动力市场开放的第二天，人流量明显比首日减少。

　　一家机械装备公司的招聘档口的招聘负责人刘女士表示：“铆工3000~5000元/月、钳工2500~3500元/月”。她还表示，此次招聘所有普工的月薪上涨10%以上，“现在企业都在抢普工，尤其是有技术的，抢到一个是一个。”

　　记者巡场发现，虽然说新生代的农民工已不再只为了挣钱而打工，但薪酬仍是他们关注的重点。招聘现场中，仔细询问待遇水平的求职者大有人在。

　　劳资博弈

　　记者在采访中发现，面对着不断上涨的薪酬，劳资双方开始出现心态上的博弈。

　　求职者会根据自己的经验权衡薪酬价位，也有求职者对企业开出的新福利表示怀疑，于是乎目前不少求职者仍处在观望状态；

　　有企业主认为高薪是有个限度的，如果到达企业承受的高薪限度还是招不到人，企业将选择亲力亲为、升级设备、甚至削减订单等办法应对。

　　工人心态

　　要高薪：

　　“我是熟手工，月薪最低4000元！”

　　“能不能计件算工资？”湖南的老刘在佛山做电焊工10多年了，他看中了顺德一家企业，但经过几个回合的交谈，双方最终没有协商成功。“我认为起码要有4000元以上吧。”老刘说他希望能够计件，如果是月薪2000元左右，他不愿做。

　　怕被忽悠：

　　“怕招聘时月薪定3000元，上班时只发2000元！”

　　“现在很多招工的都是骗人的，招聘时说好是3000，结果进厂了只有2000多。”小方的这句话立刻引起了身边几位同行的共鸣。“我要到厂里去实地了解下，看看工作环境如何、真实薪酬有多少，加班时间长不长，才能做决定。”

　　要比较：“沿海和内地工资相差也不到1000元！”

　　“没有3000元，肯定是不行的，内地的工资都超过2000元了，来佛山就是想有更高的工资。”谈到月薪，何先生回答得很干脆。何先生今年26岁，前日刚从湖北来到佛山。他说，之前在佛山打零工谋生，去年以来，他开始在佛山一家陶瓷厂工作，他对目前公司每个月2500元左右的工资待遇不是很满意。

　　企业心态

　　有底线：

　　“出高薪也是有个底线的！”

　　打工者的“矜持”让“饥渴”的老板们开始想其他的办法应对暂时的招工难。“我要请一个菲林分色师傅，2500元包吃住都没有人肯做，现在我自己做算了。”小刘是一家加工作坊的老板，他说2500元包吃住是他目前能够开出的最高价，如果薪金再高点就没利润了。

　　最坏打算：

　　“招不到人就把订单发包呗！”

　　在张槎一家陶瓷企业，过年后回来的工人只有5成左右。“初六就开始在厂区招工了，到现在只招到2、3个，工人看工资少就不做了。”该企业的负责人告诉记者，现在厂里采取一些临时的措施，把订单发包到其他同行企业做，“现在算过前两批的货，成本还比招工人要便宜些，只是质量控制方面比较麻烦。”

　　怕流动：“月薪+提成可杜绝流动性！”

　　“工厂的任务是要看订单而定的，月薪+提成是最合理的报酬方式，如果一开始就计件，员工流动性太大，到旺季时候就招不到人了。”有企业招聘代表告诉记者，他们很担心工人会随时流动，所以不喜欢给工人计件。

　　专家

　　佛企应生产自动化 利用机器取代人才

　　对于目前农民工“货比三家”的观望态度，有业内人士指出，这种现象是合理存在的，劳动力市场允许他们自由选择，他们应该挑选最匹配自身需求和愿望的岗位和企业。

　　智通人才人力分析经理龙柏林认为，企业涨工资的原因，最主要的是找不到合适的人才，为了招聘人才企业才涨工资，并且现在企业之间招聘人才也是一种竞争。而在人才方面，估计以后供应会越来越紧，因此从长远来讲，会出现两种情况：

　　一是企业提高工资，招聘到合适人才。然后企业成本上升了，增加其生产产品价格，而消费者（在另一层面，消费者就是在企业工作的员工）要购买产品，就需要付出更多钱，最后形成一个经济循环。而另一方面：企业不能负担长期人员的高工资，逐渐进行产业提升，采取高科技，实现生产自动化，利用机器取代人才。仅仅保留部分操作机器的具备一定技术的人才，这是产业发展的趋势。

　　提醒

　　避“工资陷阱” 关键看合同

　　在佛山就业维权要注意什么？

　　1.政府有关部门规定，招工单位不得以报名费、资料费、表格费、培训费、服装费等为名收取求职者任何费用，不得以任何形式向劳动者收取就业保证金、抵押金（物）。

　　招聘单位若违规收取以上费用的，求职者应予以拒绝，并向人力资源和社会保障部门举报。

　　2.求职者被用人单位录用后，有权督促用人单位签订劳动合同，到人力资源和社会保障部门办理录用备案手续，办理社会保险投保，依法维护自己的合法权益。

　　3.用人单位每月支付劳动者的工资低于最低工资标准，或者拖欠、克扣劳动者的工资时，劳动者要及时向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。佛山市从3月1日起最低工资标准为1100元/月。

　　4.劳动者与用人单位发生劳动合同、工资、社会保险、工伤等劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。劳动争议发生后，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则将丧失申请仲裁的权利。

　　最后，佛山市劳动就业服务中心的副主任梁振新特别强调，为了避免求职者跌入“工资陷阱”，他建议农民工在签订劳动合同时，必须明确薪酬待遇（特别是基本工资）是否与之前商定的一致，这样才能确保收入的合法性。