江苏企业遭遇招工难 环境差难以吸引二代农民工

江苏永钢集团近年来积极改善员工薪资待遇，为员工提供良好的工作环境， 前来应聘的人络绎不绝。 庞瑞和 黄 茆摄

　　“去年我们为一家企业招了3万人，但今年那家企业离职的员工就有3万人，这让我们以后怎么招工啊。”这是苏北一位主管就业的负责人在接受记者采访时发的牢骚。

　　日前，该公司又向地方政府提出2月份招聘5000名操作工的用工要求，“现在工人这么难找，一下子要这么多人让我们到哪里去找？”虽然觉得要求不合理，但相关部门还是不敢怠慢，因为这家公司是当地的重点招商引资企业。当年招商时，地方政府就承诺要解决企业招工问题。

　　招工，让一些地方官员苦不堪言

　　这家企业当然只是个例。近年来，苏北各地加大招商引资力度，引进了一些低附加值、低技术的劳动密集型企业。由于一些地方吸引资本的条件就是“低工资”、“劳动力资源丰富”，被引进的企业进驻后并没有更多地在留住员工、创造更好的用工环境上下功夫，而是想方设法利用低成本劳动力获取尽可能多的利润，使得员工离职率居高不下。一些返乡农民创业的项目也是自己在外打工时熟悉的制衣制鞋、玩具纺织等劳动密集型行业，进一步加大了对一线操作工的需求量。

　　当更多企业进驻，招工和招商一样成了地方政府的头等大事。由于外地招工越来越困难，劝留返乡民工成了苏北各级政府春节期间的头等大事——节前在车站码头给返乡民工发慰问信，介绍家乡变化和企业；组织返乡民工参观当地经济开发区；连续举办节日招聘等等。虽然每年有不少农民留乡就业，但仍不能满足苏北经济快速发展的要求。来自省就管中心的调查显示，今年春季，淮安、宿迁、徐州的新增就业岗位已经占到全省的前三位。

　　招工越来越难，招工手段也就不断出新。苏北一些地区甚至出台“招10个外地职工，抵一个50万元以上的招商引资任务”；“规定时间内完不成地方重点招商引资企业招工任务的，相关负责人停职专门招工”等政策。一位主管就业多年的相关人士无奈地说，招工本应是企业的自主行为，现在却成了政府的事。

　　用工环境差，难以吸引新生代农民工

　　其实，市场里并不缺乏求职者。在溧水2月10日的招聘会上，现场有岗位近5000个，进场求职的民工也有六七千人，但成功匹配的只有不到三成，而操作工的成功匹配率更低。南京安德门民工市场这两天进场求职人数也有2000人以上，但每天成功上岗的也就两三百人。

　　从全省来看，农村劳动力也还没有达到稀缺的时代。我省每年平均有六七十万农村新成长劳动力进入人力资源市场，每年需要就业的大学毕业生也有四五十万人。作为经济发达地区，每年还有几十万外省劳动者来江苏求职，而全省每年新增的就业岗位也就百万左右。为什么招工越来越困难？

　　结构性岗位矛盾是求职双方难以达成匹配的重要原因。节后，操作工岗位占了各大招聘市场的重要位置，但这些岗位大多工作时间长、工作环境差，难以吸引如今已成为就业主力军的新生代农民工。溧水石湫镇23岁的曹明年前刚刚“炒”了一家服装厂老板的“鱿鱼”，“做缝纫工，每个月最多能赚2500块钱，但是太累，一周7天有5天要加班，而且经常通宵。”对于新工作曹明很明确：月薪2000块钱就行，但不能上夜班，能交各类保险的稳定工作最好。曾经在南京一家箱包厂做机修工的董强也表示，希望找一个有前途的工作，即使收入少一点也没事。

　　今年在招聘宣传中，很多企业都提高了用工待遇。即便是苏北企业，操作工的月薪也开到了1800元以上。“所谓高工资，都要靠加班加点获得，如果正常的8小时工作，就只能拿到最低工资。”一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，目前的操作工岗位实行的都是计件工资，计件单价一般都是根据当地的最低工资标准核算。不少劳动密集型企业每天的工作时间都在12—14小时。当更多年轻民工踏入职业群体，当挣钱不再是打工的唯一目的，这些企业招工难也就不难理解了。

　　只有尊重员工、体面用工，才能缓解招工难

　　就在很多企业高喊“招工难”的同时，同样是劳动密集型企业，同样是操作工，有的企业却并不为招工犯愁。

　　姜堰市郊区有一家叫新型纺织的劳动密集型企业，拥有450多名操作工，今年公司提档升级需要增加10名工人，节前就已招满。宿迁开发区的江苏铝技精密机械有限公司是另一家不用为招工发愁的企业。公司拥有210名员工，节后新招的50名操作工也已到位。

　　记者采访发现，这些企业有一个共同特点：员工离职率低。无论是新型纺织，还是铝技精密，今年都没有一位员工离职，而目前国内劳动密集型行业的平均年离职率在40%以上。吸引员工的除了明显高于同行业的工资水平，还有现在年轻农民工看重的不用加班。虽然这些企业也实行计件工资，但计件单价高于同行，还是8小时工作制，所有员工签合同交保险，随着企业转型升级老员工会获得免费的适应新岗的技能培训。在新型纺织企业，所有工人月薪都在2000元以上，那些有小孩的年轻母亲每天还有半个小时的接送孩子时间，目前该企业有不少干了多年的农民工，和厂里的城镇职工一样办理了退休手续。

　　但像这样的企业毕竟是少数。专家表示，要在全社会营造一种尊重工人、体面用工的良好环境，还需要政府部门做出更多努力。省社科院社会政策研究所张超副研究员建议，地方政府应该抓住“招工难”这个契机，改善就业环境，加强对农民工居住、交通、教育、卫生等基础设施的投入，让农民工在住房、子女教育、社会保障等多个方面同享市民待遇，解决他们的后顾之忧；同时依法维护职工利益，增强职工的安全感，这样才能留住本地人，吸引外地人。此外，工人要提高工资待遇，企业要降低用工成本，公共就业服务机构应当帮助企业找到工资价位的平衡点，指导企业制定既能招到工人、又能节省用工费用的途径，营造一种尊重劳动者的氛围。如果还抱着前几年那种召之即来、挥之即去的旧观念，招工难只会愈演愈烈。 本报记者 黄红芳