浙江三组织部长谈万人评组工:鸭梨很大动力更足

　　中国共产党新闻网北京2月17日电（记者 景玥）本月15日，浙江省委组织部发布了去年浙江省“万人评组工”调查结果。今天下午，杭州市委组织部副部长洪永跃，舟山市委常委、组织部长张兵，嘉善县委常委、组织部长滕根林作客浙江在线，围绕组织工作满意度民意调查，与网友在线交流。

　　谈到组工满意度调查，三位部长不约而同地坦言压力大。舟山市委组织部长张兵幽默地说：“每年面对满意度测评调查，就如临大考，用网友的话说叫"鸭梨"很大。”

　　“有压力就有动力。”嘉善县委组织部长滕根林说，“组工满意度调查好比是一个快马鞭，时刻在后面敲打着我。尽管前两年我们嘉善测评的得分还可以，但我们丝毫不敢怠慢，怕分数一下子掉下去，上去不易，保持更难。”

　　据了解，杭州、舟山、嘉善的组织工作测评得分一直处于浙江省比较领先的地位。三地在开展组织工作时，结合各地实际，不断创新，采取了一系列特色做法。

　　杭州制定出台领导干部德的考核评价办法。《办法》共7条，主要对领导干部德的考核适用范围、评价标准、方法途径和结果运用作出规定。考核采取正、反双向同步测评方式，内容上设置了“政治品德”、“家庭美德”、“社会公德”、“职业道德”、“总体评价”等5个正向指标，和“工作责任心不强”、“生活情趣不健康”等13个反向指标，既要对干部进行正面评价，又要看其是否存在反面的不良情形。评价结果，作为干部提拔任用、后备干部人选确定和日常管理监督的重要依据。

　　舟山从1993年开始，总共开展过七次干部选拔工作，进行过6次的科级干部的发布，对选拔干部的竞争性做了探索，更加注重干部的历年表现和阅历，最佳的境界就是合适的人放到合适的岗位上去，做到人岗匹配，注重基层导向，注重干部的能力，以及群众定位。

　　嘉善始终坚持狠抓自身建设，打造过硬队伍，组织部采取多种举措提升组工干部的学习能力。比如在学习方面，部里每周一晚上夜学制度已经坚持了30年，去年开展了组工干部“走百城进百家”活动，两个月时间跑遍了全县118个村，另外还选派了5名组工干部参加征地拆迁，选拔了5名干部到广东增城挂职锻炼。

　　访谈中，网友参与踊跃，纷纷留言向三位部长提问。据记者初步统计，访谈期间网友共提出了一百多个问题，“如何衡量干部的"德"”、“通过什么渠道了解神秘的组织工作”、“选人用人标准”等话题广受关注。

　　访谈最后，三位组织部长均表示说，这次的在线访谈让他们真切感受到网友对组织工作的关心和期望，感到压力更大、动力更足、信心更强，一定会克服困难不断前行，让群众满意，受群众监督。

　　作者：景玥 (来源：中国共产党新闻网)