佛山企业奇招应对招工难 招普工一名介绍费千元

在2月12日佛山举行的招聘会上，虽然应聘者不少，但企业需要的技术工却难求。莫龙彪 摄

　　信息时报记者 赵西东 实习生 莫龙彪

　　佛山才市年初七迎来第一场招聘会，参加企业近百家，但求职者寥寥，不少制造企业更像热锅上的蚂蚁，在车站蹲点、派单，但收效甚微，有企业甚至把招人的“回扣标准”由200元每人升到1000元，但依然无法满足用工需求。

　　据佛山市人力资源和社会保障局数据显示，今年佛山用工缺口近8万。但业内人士指出，实际用工缺口可能要远远大于这个数字。

　　招工太难

　　工人出动派传单帮忙招工

　　2月16日，记者在佛山鸿运汽车站看到一张醒目的招聘横幅，上书“名企扩产招普工，月薪2500～4000元每月”，几名穿着工作服的工人在冷雨中派发招聘简章。

　　在现场负责派单咨询的几名工人告诉记者，他们厂今年订单较多，生产规模将近扩大一倍，现在需要大量的生产工。目前工厂有将近1000人，用工缺口近5成。他们还告诉记者，最近一段时间，工厂所有的工人都要出来做宣传帮招聘。在广州、佛山的火车站、汽车站都有他们的流动招聘点，虽然月工资最低都有2500元，但依然很难招人。

　　记者了解到，类似该企业的情况，在佛山非常普遍，包括佛山电器行业老大美的制冷集团也面临很大的用工压力。据了解，仅林港工业区美的第五工业园就有300多人的缺口。在智通人才市场招聘会上，该厂的招聘负责人韩先生告诉记者，他们今年订单增加约50%，所以人数需求猛增，从大年初七就开始参加招聘会，招聘情况不容乐观。

　　招聘会上老板当场涨工资

　　1月中旬，省政府发通知，决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。按照通知，佛山市和珠海、东莞、中山执行第二类标准，企业职工最低工资标准由920元/月提高至1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准由8.8元/小时提高至10.5元/小时。

　　记者近日在招聘现场看到，部分公司招聘海报工人工资待遇有明显修改过的痕迹，有的公司在原有工资的基础上增加了300元。一位现场招聘的曾小姐告诉记者，这些海报上的工资标准是年前确定的，相比以前已经有了很大的调整。但是到招聘会后发现，其他企业类似工种都比她们公司高出300元，为了能尽快招到人，只好临时将工资标准上调了300元。

　　记者对比发现，今年普工的工资有了普遍的提升，最低工资基本都超过了省政府规定的1100元/月，但加班工资和个人福利浮动比较大。现在工厂的工资计算一般包括底薪、加班费、智能奖金等，每月的综合工资一般在1800元～2500元，有部分工厂实行计件工资，据工厂员工介绍，每月能达到4000元。

　　帮招一人回扣几百到上千元

　　记者在采访中发现，由于近年招工逐步变难，“招人给回扣”成了部分企业招聘的“法宝”。据业内人士透露，前几年，内地省份的一些职业技术学校整年培训技术工，将这些经过培训的学员源源不断地向南方输送。向工厂输送一名“学员”，一般收取200元的提成，令很多技术类学校趋之若鹜，内地培训学校遍地开花，沿海工厂从来不愁工人。但随着用工难度的加大，这一“培训游戏”逐步被揭穿，技校培训随之黯淡，工厂招聘变难。

　　在一现场招聘会上，记者询问一家企业的HR刘小姐，若帮她招聘一名工人能拿到多少钱？她说，“所招工种不同，所给的提成也不同，以前一般是招一个人给两百元，那些都是有技术的。但现在你只要能招一个人，就有300元的提成，但要在工人工作2个月后，你才能拿到钱。”

　　而在年前《信息时报》主办的一场HR论坛上，一家卫浴企业的HR表示，只要能帮忙找到企业需要的人才，给介绍人1500元的提成都没问题。他说，现在招一名合适的技术工人太难了。还有一家电气企业的HR更表示只要能找到人，一名普工给的介绍费是1000元，但要保证留下来干3个月以上。

　　留人太难

　　宿舍要能上网工余要有娱乐

　　企业前线招人难，后方留人更难。记者采访中，很多企业HR表示，春节后工人的返工率占到70%左右，现在工人还有一定的流动性，这个状态可能要一直延续到2月底。接受记者采访的HR均表示，留住人才是公司的头等大事，这些人至少在公司做了1～2年，有技术有经验，跳槽率比较高，如果没有特殊措施对他们进行挽留，很可能就会流失熟练工，这样会对公司造成很大的损失。因为一般新的员工招聘过来要经过一段时间的熟悉很培训才能上手。老员工走掉了，严重影响企业的生产效益。

　　采访中企业HR向记者透露，单纯的涨工资对工人没有太大的吸引力，特别是90后的新生代打工族，他们需要的是尊重，是个性化服务，是一定的自由空间。科勒卫浴有限公司一名HR告诉记者，他曾招聘过一名90后的求职者，这名年轻人提出的最主要的要求就是公司要有网吧。

　　记者从很多家企业的招聘简章看到，绝大部分企业都注重工人生活质量的提高。不少企业将工人宿舍由原来的8人间，改成现在的4人间，并且每间宿舍都配有网线和电视，有的还将原来的风扇换成了空调；有的工厂内部配有体育活动场所，K厅溜冰场等娱乐场所。

　　给予足够的尊重培养归属感

　　一名HR告诉记者，企业文化也是很重要的。要让工人们看到自己工作的价值所在，让他们既能认清自己的责任，好好工作，又能让他们有归属感；另外，公司还给员工一定的生活补贴和特殊岗位津贴，让他们生活得更宽裕。

　　很多企业HR对留人感触颇深，都说现在和以前不同了，不能再把他们看做单纯的工人、下属了，要把他们当成自己的兄弟姐妹一样对待，让他们得到尊重，才能留住人才。

　　企业：找不到适合的招聘平台

　　本周三在智通人才市场举行的大型招聘会上，虽然现场求职者人山人海，但很多企业都是一筹莫展，感叹要找到一个合适的人才真难。创昇金属结构有限公司董事长鲍俊利为了能找到一名符合要求的助理，和人力资源总监付丹一起来到招聘现场，从上午9点就开始坚守招聘展位。但他发现，会计和业务职位倒是很多人应聘，但是董事长助理以及机械师职位却很难招到合适的人选。鲍俊利在接受记者采访时一直感叹，在佛山一直找不到合适的招聘平台，不知道自己需要的人才到哪里才能招到。

　　据记者了解，佛山比较大型的招聘市场确实不多，除智通人才市场稍有规模外，其他的一般都是搞室外招聘，无论是服务质量，还是规范化程度，与广州等一线城市人才市场都有差距。

　　专家：元宵后有经验技工比较好招

　　佛山智通人才市场资深人力资源分析师龙柏林认为，现在招聘求职刚刚进入高潮阶段，目前主要以广东省的求职者为主，外省务工人员不多。目前元宵刚过，相信外省务工人员才陆续返回求职。估计今年的招聘高潮会一直延续到2月底3月初。

　　届时，企业招工难的现象会有所缓解，特别是对于有经验的技术工将有一定的补充。