来源：大河网-河南商报
和往年类似，春节刚过，东部沿海就频传用工荒，有些城市的缺口达到百万。河南的情况怎样？郑州呢？
近日，就企业用工问题，河南商报记者专访了河南省人力资源网董事长、河南中等专业人才市场副主任黄怀琳，郑州市劳务输出工作领导小组办公室科长宋涛。
“可以说，今年是用工的一个‘分水岭’，外出和滞留发生了很多的变化。”黄说。
这一切到底是怎么回事？
河南商报记者 王海圣/文 杨东华/图
新闻事件：东部沿海不少地方在闹民工荒，有些地方的缺工甚至以百万计。
选择理由：河南是人口大省，企业正在逐渐增多，相较以往，在劳动力输出上有何变化？本地企业招工顺利吗？从长远发展来看，民工荒意味着什么？应该怎么办？
当事人档案：黄怀琳，河南中等专业人才市场副主任、河南省人力资源网董事长；宋涛，郑州市劳务输出工作领导小组办公室科长。
当事人语录1：只要河南企业的用工是不差的，那么就能招到满意的工人。
当事人语录2：至少是现阶段，河南的劳动力本省用不完。
郑州
从外出百万到数万的直线落体
河南商报：宋科长，你做劳务输出10多年，最近找你要人的企业多吗？
宋涛：从大年初七到元宵节，通过电话问我们要人的东部沿海企业有500多家，少的要两三百人，多的要上千人，其中一家要2000多人。
黄怀琳：我的电话没闲过。
河南商报：这么多外省企业要人，你们介绍出去了多少？
宋涛：往年这个时候，我们每天至少送出去一车人。2008年左右，有时候一天能送出去10多车人。
历年来，整个郑州市区外出务工人员的构成是这样的：去长三角的10多万，去珠三角的几十万，去京津地区的10多万，总数近百万。这里边，通过我们这个渠道出去的，占80%。
但今年到现在，我们一车也没送出去，属于“零叼”，也就是需要外出务工的人员自己集合外出。具体到今年的总数，我们预计能出去几万人就不错了。
从上百万到几万，这个变化是非常明显的，这也使我们的工作重心转移了，现在主要是服务省内企业用工。
黄怀琳：从初七到元宵，从我们这里输出的也很少。可以说，今年是用工的一个“分水岭”，外出和滞留发生了很大的变化。
变化
留在省内务工的越来越多
河南商报：那么，河南还有能力向外输出劳动力吗？
黄怀琳：能啊。这些年，河南每年输到省外的劳动力都在2000万上下。我估计，河南今年在满足本省用工之外，仍然有很多富裕劳动力。
河南商报：变化是怎么发生的？
黄怀琳：在过去，比如2008年之前，河南去外省的占了总数的60%以上，更早些占80%，但是这两年在逐年下降。我估计今年在外出人数的比例上，应该是四六开，省内占六。如果今后河南企业继续增多，工资待遇也提高，这个比例会继续变化。
现在，河南省内的工资待遇和省外的相比较，比如和长三角的相比较，大概少了1000元。差距在缩小，这使得留在省内的农民工更多了。另外，河南企业在增多也是一个原因。
不过总体而言，至少是现阶段，河南的劳动力本省用不完。
宋涛：郑州特别的一个地方是，本地企业在增多，增长还很快。另外，工资待遇也提高了不少，所以外出的比例就下降得很厉害。
分析
工资待遇差的招工难
河南商报：具体到郑州而言，哪些行业不好招人？
宋涛：主要是服装行业、机械制造、建筑类、力工比如搬运工等。
黄怀琳：在人才上，是高级管理岗位缺人。
河南商报：原因呢？
黄怀琳：主要是薪酬太低，劳动强度太大，脏累差，社会保障缺失等。具体到人才这一块，我们的观察是，河南企业的发展空间不够好，具备长足发展的企业不多，工作环境等也不够，不能有效地吸引人才。
说起来我也很难过，比如河南有很多高校，按粗略的比例划分，去外省和留下的比例大概是4∶6，但是留下的这部分，很多是自主创业和不太情愿留下的。这个情况必须要改变。怎么改变，这是个课题，需要政府和企业认真思考，因为这关乎河南的长远发展。
河南商报：是不是可以理解为河南企业不缺工人？
宋涛：根据我的实际经验，我认为，只要河南企业的用工是不差的，那么就能招到满意的工人。
现在人们就业是很理智的，不合适他就不来。
河南商报：那么好招的因素是什么？
黄怀琳：现在在河南企业工作，一个月拿1500元很轻松，如果能提高到2000元，工人就很好招。比如宇通公司一般实习期过了就能拿2500元以上，就很好招。
现状
郑州的就业形势很好
河南商报：宋科长，刚才你说没送出去多少人，是不是你们主动截留了？毕竟从上百万到几万，这个落差实在是太大了。
宋涛：我们没有截留，我们的网络是这样组成的：市、县区、乡、村，总共是4级。我们是根据人们的意愿推荐工作机会的，你想外出，我们就推荐省外企业，你不想外出，我们就推荐省内的。他们选择省内的，当然外出的就少了。
比如今年，根据务工者的意愿，我们推荐的是符合5个条件的省外企业：工作环境好、企业规模大、发展空间大、待遇和工资高。正因此，尽管有数百家企业联系我们，我们经过筛选适合的企业只是10多家。
河南商报：是不是郑州没有民工荒？
宋涛：郑州的就业形势很不错，比往年好得多。
黄怀琳：这里边有个很重要的因素，也就是富士康的因素，首先是他们吸纳了很多务工人员，到今年“五一”之前，他们会再吸纳10万人靠上；再者，因为富士康的冲击，很多企业把工资提高了，这也吸纳了很多务工人员。
河南商报：这些人不外出了，他们主要分到什么行业了？
宋涛：食品行业、饮料行业、汽车制造行业等。
考量
农民工就近就业有百利而无一害
河南商报：对河南企业用工的变化，你们怎么看？比如外出的人少了。
黄怀琳：放在发展的大背景下来考虑，放在中国的大背景下来考虑，这是一个好事。东部沿海为什么缺工？这和他们的产业结构、用工待遇是密切相关的，如果他们非常好，人们当然愿意去了，事实证明他们做得不够。另外一点，内地在发展，这也是大背景，比如河南，这些年发展就非常快。
宋涛：我有一个估计，也就是如果东部沿海用工的相关因素不变，而内地在发展，那么不出三五年，就不会有多少人去外地打工了。所以我们很多业内人士在一块聊天的时候就会说：要是一直不提高工人待遇，他们是相当危险的。
但是这也给其他企业发出了挑战，你要是工资待遇等太差，你就招不到人。
河南商报：这是你们的判断吗？
宋涛：在这个事情上我是这么想的，劳动力，比如河南的劳动力在省内工作，好处至少有6个：1.离家更近了，利于家庭和睦；2.往返更容易了，少遭很多罪；3.河南消费水平较低，能存下更多钱；4.消费拉动河南的GDP；5.社会保障更好了，因为省内社保更容易实现；6.在本省工作，更能积累工作经验，毕竟跳槽也是省内。
黄怀琳：可以说，这个事情有百利而无一害。作为一直做劳务输出的，我们看好这个发展的趋势。
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