为“高薪蓝领”叫好需要有个前提

　　孙智超

　　即将毕业的小妹，来电汇报就业意向，表示不再“非公务员、事业单位不进”，而要正视自己，实事求是，去民企“开天辟地”。我很欣慰不贪图什么“铁饭碗”，给咱纳税人“减负”，这大学不白念。

　　国人对“蓝领”和“白领”的划分一直存在误区，认为凡是大学生就不应从事各种“蓝领”行业，只能“坐办公室”，当“白领”，才对得起父母多年的投资。其实，在现实语境中，“蓝领”泛指一切工作于政策、技术低端的劳动者，包括一般的管理层，何况你只是坐办公室吹空调的小职员。

　　当然，“蓝领”的工作环境差，劳动强度大，但这并不是说，“蓝领”没有前途。相反，如果能将大学阶段培养的自学能力、思维方法与实际操作好好结合起来，不难成为“蓝领”中的“翘楚”，不仅收入高，还蛮有成就感。干啥不是干啊？其实在国外，“蓝领”收入高于“白领”早已不是什么新闻。每年均有大量我们口中的“人才”从事“蓝领”职业，只要是自己兴趣所在。

　　看到沈阳“高薪蓝领”的报道，我们确实应该叫好，因为我们正在回归劳动本真、职业本真。但能不能说我们就此进入了“高薪蓝领”时代呢？显然不能。在现代社会，我们评价劳动者待遇，务必要明白，这待遇是单位时间段内的待遇。可很多所谓高薪，其实是假高薪，都主要是用超长时间加班的收入平均起来的。如果把加班时间算进去，结果如何呢？我们必须明白，既然有法定工时，就要保证劳动者在法定工时的劳动收入与社会经济发展程度、劳动价值相匹配。

　　经济基础决定社会地位在国外，不少木工拥有自己的工作室，而熟练的制版师可以对设计师的方案指手画脚，各种职业都拥有自己的职业尊严，任谁也不敢小觑。但这一切的前提是，社会地位需要制度来实现保障。蓝领白领都处在平等中，从工作环境到社保环境，没人觉得“蓝领”是苦力。

　　近年来，随着中国劳动力结构的调整、民工荒的蔓延，“高薪蓝领”时代正走近。在这个趋势下，解决大学生就业难，除了改变虚荣的就业观，我们还有很多工作要做。尤其，建立健全平等、覆盖全面的社保体系，改善改良落后、不以人为本的用工环境。这样，我相信我们的“人才”才愿意放下身段，投身“以能力而非身份为主导”的竞争中，做一名拥有高学历的“蓝领”技工。

　　归根到底，白领也好蓝领也罢，只要能够自力更生，做喜欢的事，就是个有尊严、有选择的劳动者，就能更好实现自身价值。