广州饮食业用工格外缺少 有熟客上阵客串服务员

　　饮食业用工格外“饥渴” 熟客上阵客串服务员

　　记者调查发现，节后七八成饮食、服装业均存在招工难，今年广州生活成本上涨明显，更多农民工选择回乡就业

　　■专题撰文 信息时报记者 邹捷 邝凝丹 实习生 邓建龙 ■专题摄影 信息时报记者 巢晓

　　春节过后，市内各行业又迎来“用工荒”。记者近日调查发现，在餐厅食肆密集的街道上，七八成食肆都贴出了招工广告，有餐厅只能请熟客上阵临时“客串”服务员。而在与服装相关的行业内，平面设计师、跟单员、打版师等各类岗位也都出现缺工现象，有些工厂甚至出现了要老板亲自上阵干小工活的情况。今年外来工对月薪预期达到2000元，但企业却无法满足，双方拉锯造成了企业招工难的情况。人力资源专家认为，今年的用工荒与产业转移、制造业、服务业工资水平上升、广州大量城中村拆迁造成农民工生活成本增加等有关。

　　制衣厂缺工 老板亲自上

　　记者在中大国际轻纺城二楼的布行走一圈，发现20家布行中有15家都在招聘店面销售、跟单或翻译等岗位的员工。而在轻纺城附近有不少书店都成为张贴各类服装公司、制衣厂招聘信息的集中地。记者在一处招聘栏上发现，贴满了各间服装公司、制衣厂的招聘启事，职位主要以平面设计师、会计、打版技师、采购员和跟单员为主。目前打版技师、采购员和跟单员的工资普遍在2000元左右，平面设计师等工种的工资一般都是以4000元为底薪，再根据绩效计算绩效工资。在长江服装辅料市场附近开批发档口的一名档主告诉记者，这些和服装相关的公司今年的工资水平都略有提高。

　　近来服装厂普遍都进入了旺季。在轻纺城附近开制衣厂的黄小姐接到了不少春夏装订单，因为客人纷纷要求在3月份前出货，她已有点焦头烂额，“我自己负责打版，缝样衣。”她说，过去她一般就在工厂监督工人上班，顺便打理一下工厂的网页。但现在她已亲自上阵，一边尽量托老员工帮忙找老乡、亲戚过来，一边忙手头上的订单。

　　月薪提升100~300元 中小企压力大

　　黄小姐告诉记者，她的制衣厂原先大概有30多工人，平时主要是接一些商场档口的订单。“我们的量不算大，以做精品为主，开的工资也不低”，她需要工人经验丰富、技术娴熟，一直以来开出的工资都不错。但从过年前半个月开始，厂里的工人就陆续回老家了。到上周末，回来的工人仅有3人。“有些人可能去了别的大厂，有些人就没回广东了”。她现在招工给出的工资，比去年同期提升了100~150元，“工人现在广州租房、消费的钱都更多了，以前的工资很难招到人了”。黄小姐表示，对于小型制衣厂来说，如果以更高的幅度提升工资，将难以维持运营，“客户也不愿意付更多的加工费”。

　　而在花都开设一家有千名工人的制衣厂销售经理江先生告诉记者，他们今年也提高了工资待遇，普遍提了100~300元，提高工人工资意味着利润降低。他认为，用工荒若继续持续下去，迫于成本压力，将淘汰很多实力、资本不足的中小企业。

　　回乡就业 工人生活成本更低

　　记者了解到，随着产业转移，在邻近广东的江西、湖南等务工大省，在老家本地就业的农民工越来越多。在黄小姐的工厂，一个打版技师的月工资在2000元左右。而在邻近广东的江西赣南地区，不少虎门、中山的大型制衣厂都纷纷进驻，打版技师这一岗位的月工资也在2000~2500元之间。相比起来，在老家就业，对于这些工人来说，生活成本更低，更方便照顾家人。

　　服装业缺工 春装延迟上市并涨价

　　布料批发市场缺工人、制衣厂也闹用工荒，在广州服装业打滚近10年的制衣厂老板黄小姐就告诉记者，年后服装业的用工荒从“上游到下游”都有。

　　在服装业，包括布料厂、布料批发市场、辅料批发市场甚至吊牌洗水唛制造厂都缺工人，“布料市场一开工我就派人去订布了，有些过了一个多星期还没拿到货”，在本地一家服装公司任设计师的张小姐告诉记者。而公司正等着这批布来制作新一期春装，按照计划要3月上市，现在布料还未完全到位。除此之外，合作的工厂闹用工荒也导致制作周期要延长，“能在3月7日左右做出来就谢天谢地了”。她告诉记者，各个环节的工厂、市场用工荒将会导致春装价格上涨。有些春夏装款式充足、货量大的批发商已开始提高标价。

　　饮食业工资比年前普涨百元 涨幅未能满足外来工预期

　　记者近来发现，七八成的饮食业都在招人，虽然薪酬已经提升了近10%，但仍有不少企业难以招到人，中午叫外卖的快递送得慢了，餐厅服务差了，甚至有酒楼让熟客“客串”做服务员。专家认为，企业要留人，一定要有物质基础，要和劳动者分享物质成果。

　　现象

　　员工走了八成 酒楼熟客也上岗

　　记者从年初八之后陆续走访了市内众多食肆，饮食业的用工荒问题尤为突出。在酒楼、餐厅工作往往工资低、劳动强度大，相比之下，更多工人倾向于选择进工厂打工。

　　“年前八成员工走掉了，我们只好高薪聘请一些主妇熟客来帮忙，一直帮到现在！”位于荔湾区环翠北路的东宫廷鸽海鲜酒楼负责人刁远歧向记者吐起苦水来。刁远歧说，该酒楼楼面原来有约40个员工，但到1月16日前，已有八成人辞工。春节期间，酒楼唯有临时招聘一些寒假工接替，此外，也找到4个愿意替代上岗的熟客，她们都是住在酒楼附近金宇花园的主妇，长期到酒楼喝早茶。没想到春节假期后，返穗工作的老员工依然姗姗来迟，到现在酒楼里仍有十多个岗位缺口，年前来临时帮忙的“熟客员工”还在客串中。

　　无论是寒假工，还是“客串”员工的师奶熟客，酒楼开出的薪水也比普通服务工人要高，给她们制定的工作时长要少得多。刁远歧说，酒楼给这些熟客工人开出每小时10元的工资，一般做4小时，“因为她们是做不了9小时的，一来她们也有自己的家庭要照顾，二来我们也请不起这种价钱的9小时员工”。而普通服务员每天工作9小时，每周才休一天，月薪也只是1400元。刁远歧认为，这些上岗的熟客都已是酒楼的朋友，口齿伶俐讨人欢喜，即使花多点钱请她们过来帮忙，也是值得的。

　　薪低活累 饮食业老板“被动”招人

　　最近招聘工人成为酒楼的头等大事，当问到招工的要求时，刁远歧坦言：“现在轮不到我们挑选了，我们很被动，只要有身份证复印件我们就可以让他上岗了。”他希望请一些本地的中年下岗女工，但也很难请到。他发现，这些下岗女工宁愿去做家政也不愿到酒楼工作，“做家政搞一次卫生可以赚45元，还嫌我们饮食行业的工资低呢。”他透露，饮食行业工人的流动率很高，很多人在饮食行业打工只当作是过渡性质，许多年轻人也不愿意做一个月只赚千把元、又这么辛苦的工作。所以，在年后的用工荒大潮中，饮食行业格外“饥渴”的现象也是意料之中。他表示，现在能新聘到一两个勤快的服务员，他就很开心了，“这需要天时地利人和，对方要住附近，又要愿意来工作才行”。

　　角力

　　饮食业涨薪“咬得紧”

　　记者走访发现，城中大部分食肆普遍涨工资100元左右，涨幅不足10%，但并未能完全满足工人们的预期。记者走访了下渡路和新港西路一带数十家食肆酒楼，发现七八成餐厅食肆门前都贴出了招聘启事。所招工种90%都是清洁工、服务员、收银员、厨房杂工、保安和泊车等。下渡路一间人气颇旺的顺德菜菜馆负责人告诉记者，他们今年节后的用工缺口更大，去年各工种缺十几人，今年总计缺近40人。记者还发现，就连奶茶店和小食店等小店也有一两人的用工空缺，职位皆为店面员工和外卖员。不同规模的食肆，工资水平略有差异。像清洁工和杂工这些职位的月薪一般在1400~1600元不等，个别酒楼和餐馆开出了接近2000元，“去年这种岗位也就是1200~1500元之间”，下渡路一间快餐店的工作人员徐小姐说。而服务员和收银员的价位则普遍在1600~1700元之间。据记者统计，餐饮业用工价格普遍比年前提高了100元。

　　一些餐厅老板称，目前饮食行业的薪水涨幅仍算是“咬得很紧”。如位于西华路的林师傅牛杂店老板林先生透露，该店早在过年前就将服务员的薪酬从1400元/月左右提高至1500元/月，现在又加薪至1650元/月，“比去年同期涨了200元。”记者了解到，虽然有少数店家给服务员开到2000元以上的月薪，如作为高档酒家的稻香酒家服务员目前月薪是2000多元，但员工需要十几个小时马不停蹄地劳动，仅比年前工资微涨。

　　八成外来工期望月入2000元

　　据资深人力资源分析员、人力资源管理师刘伟贤介绍 ，在广州市人力市场近期一份针对饮食业、制衣业等各个行业的外来务工人员调查中，结果显示超过八成的外来工期望月薪在2000元以上，而薪水期望值在1500元以下的则较去年同期少。因此，饮食行业目前的薪水涨幅仍未完全满足外来务工人员的需求。

　　但对于大幅提高员工工资，不少餐饮企业负责人也称存在困难。刁远歧说“我们每天的薪水总支出大概是6000元，过年期间，要给员工发三倍工资，就等于18000元一天，而我们每天的盈利额也就2万元左右，我们酒楼是去年才开的，不敢随便提价，再大幅给工人加薪的话，我们怎么维持下去呢？”另外，也有一些中型餐馆的老板反映，今年原料、铺租、油价等成本都在上涨，“什么都升，但我们的菜价却不敢大升，否则就会‘赶客’。”

　　影响

　　快餐店用工荒 送餐范围缩小

　　餐饮业普遍缺工，令不少食肆的服务质量大打折扣。近日，有不少在写字楼上班的白领就发现，平时经常帮衬的快餐店送外卖的速度大大下降，这与快餐店缺人手有直接关系。

　　记者日前发现，有些快餐店因为送餐人手不足，已经缩小了送餐范围。新港西路的一家肠粉店送餐范围过去大概在方圆一公里之内，而近日已缩小到500米范围内的住宅区、写字楼等。“没办法，现在人手太少，又要照顾店内生意又要送外卖，做不过来”，该快餐店的一位工作人员表示，该店目前还有四五个岗位缺口，何时才能恢复过去的送餐范围还难以确定。而在其他的一些快餐厅，因为提高了员工的薪酬标准，送外卖的“起步价”也节节攀升。在滨江东路珠江泳场附近的一家都城快餐厅，记者看到该餐厅门口贴着两张招工启事，招工范围从普通的店面服务人员到管理人员都有。由于人手紧缺，有些餐馆送餐的“起步价”近日也从“零门槛”提高到30元。

　　在一些餐厅里，因为人手缺乏，服务质量也明显下降。日前记者在下渡路一家川菜火锅店走访时就看到，有客人对餐厅的服务人员表示不满，“上菜慢，又总不过来加茶”。而餐厅的负责人无奈地表示，春节过后，店里比较缺人手，基本上有人过来应聘就能上岗，有经验的员工比较少，服务质量自然跟不上。

　　专家

　　大量城中村拆迁租房难 农民工期望落空返乡发展

　　记者就今年突出的“用工荒”问题采访了资深人力资源分析员、人力资源管理师刘伟贤。她表示，目前存在“用工荒”的原因有几方面。一方面由于去年三旧改造加快，城中村大量拆迁，导致廉租房数量大幅减少，外来务工人员的居住地少了，他们宁愿回家乡发展。另一方面，20年前生育率开始大幅下降，低生育率和人口老龄化导致适龄劳动人口供给减缓。主要由独生子女构成的新生代劳动者择业意识比过去更强，不是有工作就会去做，还有一个选择的过程。随着我国中西部地区经济的崛起，沿海地区和中西部地区的工资水平已无太大差异。刘小姐去年10月底曾到广西调查，发现那里一些工种的工资水平甚至比广州还要高，而工资比广州市低的工种落差也不超过500元。加上四川援建和武广高铁的开通，加速了四川、湖南、湖北等劳务输出大省经济的发展，工人方便近乡就业。当地政府都从鼓励工人们出外工作到实行一些新政策鼓励他们回乡建设。

　　刘伟贤认为，调查显示八成劳工期望月薪超过2000元，但广州的工资水平并未相应提高，以餐饮业为例，一来工资水平不算高，二来保障措施不如其他地区好，留人意识不太强。对于解决目前用工紧缺的问题，刘伟贤指出，企业首先要提高工资待遇，其次要加强对员工的关怀。“外来务工人员对薪水期望值提高了，而广州企业的工资水平是否能提高，一方面取决于企业的盈利能力，另一方面还要取决于企业家是否愿意支付。企业家应意识到要留人，一定要有物质基础，要和劳动者分享物质成果。”