来源：燕赵都市报
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| 漫画《招工难》 |
本报见习记者 康英
核心提示
目前我省铸造企业厂点多达2000余家，其中年产量在1000吨以下的占到80%。这些小型的铸造企业以生产机械配件为主，设备技术程度低，但容纳劳动力较多。新年伊始，石家庄市区西南部的铜冶工业区，有将近20家铸造企业因为招不够工人而无法正常开业，“用工荒”与“成本高”成为制约铸造业发展的绊脚石。
20多家铸企招工难
至今仍有企业未开工
用民间的说法，元宵节一过，年假就算是真的过完了，该工作的工作，该上学的上学，一切回到正常轨道。但是，在鹿泉市铜冶工业区，记者却发现，驻扎这里的几十家重工业企业，大多数院内冷冷清清，没有复工的迹象。“我们正月初八就开门了，但是一直招不上工人，订单来了却没办法生产。”吴立文(化名)是鹿泉市铜冶镇一家钢铁铸造厂的负责人，最近一直在为招工的事情东奔西跑。他告诉记者，每天他必做两件事：一是挨个打电话询问其它公司的招工情况，二是到劳工市场跟工人谈条件。但是，一周下来，只招了12个工人，勉强开了三班人算是开了工。“以前都是工人抢着来争打工名额，现在却是我们追着他们来工作。”涉足铸造业将近十年的吴立文，从没想到会遇到这种情况。据吴立文透露，用工荒最早出现于去年春节过后，但当时只是因为工人过年回家过不来，招工难也只是暂时的现象。今年的情况却要复杂很多，造成的影响也比较大。如今，周围大大小小30余家铸造企业中，只有一两家大型企业已全线开工，而数量最多的中小型企业，却因招不够工人，只能开一两条生产线维持经营，有的甚至没办法开工。
薪酬上涨15%
“工资战”中打工者更淡定
“其实工人们并不是没回来，而是在观望着哪家公司给的工资最高。”专门经营精密铸造的老陈告诉记者，由于这里同行企业众多，为了争抢到工人，企业间拉开了“工资战”。“我们现在给的工资基本都在两千元以上，单是炉前工就比年前高出15%，但还是留不住人。”老陈无奈地说。
由于铸造企业工作强度太大，虽然平均工资在2500元左右，但本地人仍对它敬而远之。所以企业只能把目标放在外来打工者身上，这些打工者大多来自于四川、贵州、河南三省。“铸铁和其他工作不一样，这是纯粹的体力活，并且有时候一干要干十几个小时，时间长了，谁都受不了。现在所有物价都在涨，我们出来打工的，当然希望能多挣些。”来自四川的一位工人告诉记者，因为铸造太累，他的许多同乡下火车后直接去建筑工地上找活了，虽然那边也累，但毕竟工资要高很多。
工资涨两成、利润缩水50万元
揭示“工资战”下企业窘境
提高工资意味着提高成本，而目前仍沿用传统工艺铸造钢铁的这些民营企业，到底还剩多少利润可赚？
吴立文的企业规模在当地处于中等偏上位置，平时用工人数170人左右。在他2011年1月份的财务报表上，记者看到，该公司1月份总收入共计205万，但成本却花去178万，占总收入的87%，其中工资占到第二位。“2月份开始，我们将平均工资提高20%左右，这就意味着单是工资支出这一项，就使企业利润每月缩水至少4万元，一年下来将近50万元。”吴立文说，乡镇的钢铁铸造业利润本来就低，再加上近一两年来各种生产费用纷纷上涨，税收也一年高过一年，企业利润几乎被压到极限。“即使这样，我们还得想尽办法留住工人，毕竟以后招工会越加艰难。”吴立文说，每年七八月份是铸造企业的生产淡季，部分生产线停止工作。但是为了避免工人流失，即使没有开工，企业照样支付工人工资。
专家支招：
向管理要效益塑造品牌提高附加值
铸造业是河北省的传统产业，目前我省铸造企业厂点多达2000余家，主要分布在沧州、邯郸、唐山、保定、石家庄等地，其中年产量在1000吨以下的占到80%。这些小型的铸造企业以生产机械配件为主，但因原材料价格高，工资支出比重大等因素制约，目前市场并不景气，企业只能在夹缝中生存。“由于市场需求分为不同的层次，虽然这些小铸造企业生存环境狭小，成本大，利润薄，但还是有发展空间的，市场也离不开他们。”河北省冶金行业协会副会长宋继军解释说，因为现在国家大型的铸造企业无法满足国内外铸件的全部需求，部分配件的制作仍然要依靠这些中小企业。
成本加大，利润缩小，小铸造企业如何才能在激烈的市场竞争中继续发展下去，宋继军提出了一些建议：首先，企业内部要加强管理，用工荒出现的根本原因，是工人们希望可以提高自己的生活质量和幸福指数。因此，企业要留住工人，不仅要在工薪上作出合理调整，还应该改善工人的生活条件，把工人的待遇提高上去。其次，降低成本，寻找融资渠道。再次，企业要有自己特定的市场定位，培育一批名牌产品，并通过提供更优质的服务，抢占市场。
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