广东家电企业“很差人” 车站人才市场“抢人”

　　南方农村报讯（记者李力嘉）2月18日,辛卯年正月十六,冷雨随着微微的东北风飘落南粤,迎接元宵节后又一批南下求职者。

　　为抢占招工先机,众多企业在车站候车广场摆起了摊,招聘人员见有求职者经过,便主动迎上,开始热情介绍,谈薪资,也谈福利,对求职者提出的问题,更是逐一耐心解答。

　　这其中便有多家家电企业。春节过后,美的、格兰仕、奥马等广东家电企业又开始“招兵买马”,在全国用工紧张的大环境下,需要大量生产工人的家电制造企业也陷入了用工荒的困境,招聘人员在春节假期后便开始多点作战,在汽车站、人才市场、人员集中的城中村等地驻点招人。

　　企业抢人

　　承诺叹空调给双薪

　　小红去年在格兰仕工作过,后因家里有事而辞工,没想到回来后一出车站就碰上老东家。招聘人员首先介绍了工作待遇,之后还以身说法:“这个车间有空调,又干净、安静,工作一段时间了还可以休息。”小红觉得两千来块还不错,之前工作也不算很辛苦,她和工友们“经常一起玩”。她说,“决定再去厂里试试看,觉得不好就换咯。”

　　2月19日,在位于三元里大道的广州市人力资源市场中心市场内,22岁的小华和几个80后的韶关同乡正站在家电巨头美的的招聘台前。这次美的开出年底双薪、月收入2000-2800元的条件(家电企业开出的底薪在1600-2000元之间,其中以1800元居多,一些劳动强度相对大或者特殊的工种,保底工资在2000元以上),提供装配、冲压、碰焊、注塑、文职等岗位。

　　小华告诉南方农村报记者,除了工资,他们也看重福利、工作环境、交通是否方便等因素。“交通会有什么影响吗?”记者不解。“交通方便,休息才能到处去玩玩。”

　　记者近日走访广州、顺德两地发现,为了“揽人”,家电企业频频出招,且招招针对求职者所求,但收效则不尽相同。

　　奥马人力资源部冯先生告诉记者,奥马节后大概要招3000人,已经完成了70%以上,预计再过几天就能完成招聘任务。厂址位于容桂镇的威迅、科荣等家电企业表示,年初开始招都有点难,在提高待遇后,情况稍为好转。华声电器的招聘专员成小姐表示,今年缺口比去年大,“公司计划招500人,现在只招了300多人,估计要到三月份才能补上缺口”。

　　2月22日,已经是农历正月二十,在顺德的工业区内,红红的招聘启事依然贴在部分企业的门口。在顺德的主要汽车站和工业区附近的城中村,招聘摊位仍未撤。有招聘人员表示,要坚守到招满为止。

　　缺人根源

　　老家收入不逊广东

　　广东真现用工荒了吗?这到底又是什么原因导致的呢?

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖在接受媒体采访时明确表示,阶段性缺工不能与真正的“用工荒”混为一谈,广州今年开年的用工缺口是15万,3个月内能补齐。在广州“春风行动2011”专场招聘会上,美的的招聘人员也谈到,基本上每到年后企业都需要补充人员,因为很多员工过年都回家了。

　　然而,有些人一回就不再来了。“放假前就有老员工说,过完年不回来了,要留在家乡发展,尽管要少几百块,但却可以照顾老人和小孩。”顺德容桂一电器厂招聘人员如是说。

　　内地企业与沿海企业“抢人”,类似的情况也存在于同一个地方的大企业与小企业之间,而这又是有的小企业对用工荒的另一种解读。容桂的电器公司人力专员告诉记者,“我们收到消息,说今年美的、格兰仕等当地的大厂都在扩建,自然拉了很多人过去,如果是真的,这也算正常。”

　　上述人士之言虽未得到证实,但不少求职者确实更愿意到大企业工作。记者在多个招聘点看到,像格兰仕、美的等企业的摊位前,不时围满了求职者。韶关的小华对记者说:“美的工资可以啊,听在里面工作过的朋友说还不错,毕竟是大企业嘛。”有求职者称,“大厂样样都规范好多,就是地方也干净点。”

　　此外,大型企业的订单一般比较充足,不会有明显的淡旺季之分,收入较有保证,这一点在家电行业比较突出。2月22日,记者在顺德华口公园附近碰到三名在找工作的80后,他们就是因为原工作企业正遇上淡季,工作量减少致收入下降,才想转工。

　　另有部分家电企业人士告诉记者,由于他们今年订单比较多,甚至是增加了生产线,因此用工需求也有所增加。

　　专家建议

　　提高工资改善环境

　　家电制造业在广东经济中占据着举足轻重的位置。有着“中国家电之都”美誉的顺德,2009年家电业产值达1557.58亿元,约占全国的15%。2009年,广东省工业总产值最大的50家工业企业中,美的、格力、格兰仕、创维、TCL、康佳、海信科龙等闻名全国的家电企业均榜上有名。

　　而家电制造业又是需要大量劳动力的行业,用工荒无疑成了前进路上的关卡。

　　对此,奥马人力资源部冯先生称,如果(生产)达不到要求,工作时间会适当延长,但不会提高产品价格。科荣人力资源部李先生说,人员不足,排的(生产)数量也没那么多。

　　除了以上这些临时性的措施,提薪成了不少家电企业闯关的法宝。

　　中山华帝燃具股份有限公司总裁黄启均发微博称,华帝今年将继续致力改善员工的收入水平和福利；去年,华帝人均年收入达38573元,同比提高近20%。

　　奥马人力资源部冯先生称,“(要解决用工荒)这就看公司待遇有没有提升,以此增加吸引力啦。”已经招满人的威迅家电方面也称,待遇提升后,人就招得快了。

　　华南农业大学经济管理学院教授、广东劳动学会副会长罗明忠认为,就目前企业成本构成看,还存在提高劳动者工资的空间,因劳动力成本在企业成本中所占的比重普遍还不是太高。然而,改善企业综合性的用工环境才是吸引人才的唯一出路,建立在劳动力无限供给假设条件下的企业经营管理是不可能再维系的。

　　他还提醒,解决广东缺工问题,可以从挖掘本省劳动力资源入手,创造更多适应他们需求的体面就业岗位,加大对劳动者的培训力度,激发其参与社会劳动的积极性。

　　■记者手记

　　要提薪更要转型

　　广东家电企业中有很多都是靠帮人代工发家的,可以不懂设计、研发,不管推广、销售,只要能生产加工包装发货就收钱完事。企业最大的资本就是廉价的、源源不断的、任劳任怨的劳动力,同时,企业的大部分成本也来自劳动力。虽然,社会将这些老板们描述得有点像黑心老板,只会压榨农民工的血汗钱,但是农民工的“让利”在很大程度上却成就了中国制造遍布全球。

　　总说水分挤挤还是有的,不过就不知道能挤到什么程度。算笔简单的账,以一个1万人的企业为例,如果每人每月提高500元工资,企业一年就增加6000万的成本,这不是一个小数目。

　　当然,算这笔帐并不是为企业说情,而更重要的是提醒企业:再想单靠在劳动力成本上做文章,找利润的时代已经不复存在了。有人说,用工荒倒逼企业提薪,这没错,薪要提,但窃以为,企业更要转型。从固守产业链中间加工环节,向两端延伸,简单说,把上游和下游能创造的利润也赚了。每年荒一次,就提薪一次,利润的海绵总会被挤干。利润之水不是源自农民工牺牲应得报酬,而应来自创造的价值。