周厚健：薪酬不是员工的全部 尊严和关怀更重要

　　3月5日晚8时，十一届全国人大四次会议新闻中心将开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。届时，将邀请3位出席十一届全国人大四次会议的国有企业负责人代表，结合听取和审议政府工作报告，与网民进行在线交流。

　　[国际在线]:各位代表，晚上好！我想请问周厚健代表，用工荒已经成为普遍存在的一个难题，请问海信集团在这个方面有没有什么好的做法？

　　[周厚健]:到目前海信还没有面对，和谐员工关系是非常重要的，目前我也听到和看到去年用工荒的问题，这恰恰是一个调整结构的机会。从企业的角度来讲，确实有很多企业面临用工荒的问题，我还是觉得与企业的特性有关系的。薪酬不是企业员工的全部，企业给员工尊严和关怀，这是非常重要的，对这样的一种心态和认识，在决策的时候才能够保证员工的工资或者是基本的工资和社会平均接轨。同时能够调动员工积极性，只有这样调动员工，才能让员工愿意留在企业，此前海信也面临用工荒的问题，此后我们很认真地对待这个问题，我们从提高产业工人待遇，减轻了工作强度，在生活上、精神上给予关爱和尊重，尤其是对基层的干部，对他们要求非常严格，一定要对员工好。改变了这些状况以后，我讲一个数字，以春节节后员工返岗率的数字来说，海信有十几个公司，返岗率最低是在95%，其他公司都是在98%、99%。所以对个别企业的现象，还是与企业有关系的。