本报记者陈丽平本报通讯员李昌德李泽江
“千事万事，风清气正才是头等大事。”近年来，四川省森林总队党委“一班人”切实开展党风廉政建设，推动了部队的全面发展。先后3次被武警总部、森林部队评为“先进党委”和“党风廉政建设先进单位”。
没有潜规则只有硬规矩
近年来，总队灾后重建、修建经济适用房、营房改造和“四配套”建设等10多项工程项目需动用资金数千万元。不少地方老板闻讯后，通过各种渠道找到总队领导，许诺种种好处，想承包工程。总队长肖燕波均婉言谢绝并告诫：我们总队没有“潜规则”，只有“硬规矩”，绝不让“房子建起来，干部倒下去”的现象发生。为此，该总队严格执行《工程招标与管理办法》，成立了工程招标评标小组，具体负责对大项工程项目的招投标工作，制订立项报批、预算控制、公开招标、施工监理、审计结算等方面的规章制度，遴选优质工程监理公司进行工程监理，并由纪委、营房部门、基层官兵代表组成工程廉政检查监督小组，对施工全程监控，确保了工程质量。
公平处理部队和官兵关注的敏感事务，同样是考验“一班人”阳光用权的试金石。去年底，在推荐一个支队到上级表彰时，总队党委没有凭印象上会，而是结合年终考核之机组成考核组历时1个月，对部队整体建设情况进行全面考核、全面评估、全面衡量，本着“优中选优”的原则研究上报表彰对象。对去年推荐上报的78个受表彰单位和132名立功受奖个人，部队上下心服口服，赢得了官兵的一致赞誉。
干好工作就是最大的关系
去年老兵选退期间，选退矛盾突出，6名战士托“关系”向总队领导说情，要求留队改选士官。党委“一班人”明确指出，这关系那关系，只有干好工作才是最大的关系。他们不为人情所动，严格按照《士官选取实施办法》对全体士官进行定编、定岗、定位，并将全部选取晋级指标一次性分配给基层，不留机动指标。结果，4名表现一般的“关系户”被安排退伍，14名没有任何“关系”的同志，因管理能力强、综合素质好被留队选取为士官。命令宣布后，官兵们上下服气。
为做到公道正派选人用人，总队先后制定出台了《干部考核任用实施细则》、《士官选取实施办法》、《领导机关严禁插手基层敏感事务规定》等6项规定，建立了公开空缺位置、考核标准、考试结果的“三公开”制度和民主测评不过半数的不用、群众反映有严重问题未排除的不用、公开评审不过关的不用、党委酝酿未达成共识的不用的“四不用”制度。部队上下形成“优秀者提拔重用，平庸者让位于贤，跑要者难于得手，许愿者自己做蜡”的勤政清廉良好氛围。去年，总队调整任用干部162名，选送调学干部49名，选改士官170名，群众满意率达到99%。
能节约的钱一分也不乱花
“该节约的钱一分也不乱用，该投向基层的钱一分也不节约！”这是总队“一班人”在用钱问题上形成的共识。
两年前，机关考核评选先进单位，有些人把机关设施的档次高低作为了评选标准。结果在基层刮起了一股“攀比风”。几个支队主官直接建言总队党委，指出这种现象带来的危害。总队党委闻过则改，按正规化建设标准，果断砍掉了4项应景项目投资，先后投入400余万元进行“四配套”建设，多方筹措资金250余万元，为高原部队配置了供氧系统，并解决了用电、用水、取暖、洗澡难等问题。同时，大力倡导“绿色办公”，广泛开展节约一度电、节约一滴水、节约一张纸活动。近两年来，党委严格把关，杜绝跑冒滴漏，节约经费30余万元。
近年来，针对官兵津贴少、物价高的实际，“一班人”深入调研，每年从家底经费中拿出20余万元，在全总队推行“爱心免费超市”。近年来，先后投入经费4000余万元，用于基层“四配套”建设和美化生活环境，先后为15名重病、9名伤残和68名特困人员给予补贴，最大限度地解决了官兵的实际困难，真正把钱用在了部队建设上，花在了官兵心坎儿里。来源法制网——法制日报)
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