来源：法制晚报
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| 上午，原告邢春英坐着轮椅来到法庭上 |
受雇在住户家擦玻璃时，钟点工从二楼坠下造成多处骨折。借钱住院的钟点工邢春英认为雇主有责，将雇主高某告上法院，要求赔偿8万元的医药费。
今天上午，房山法院审理了此案。
原告
“本来准备再干几天就回老家过年”
9点半，坐在轮椅上的邢春英被女儿推进了法庭。
今年45岁的邢春英来北京后，六七年前开始做钟点工。给高某家擦玻璃是开家政公司的老乡桂某介绍的。
“我本来准备再干几天就回老家过年了，想多挣点钱。”于是邢春英答应下来，但没想到意外发生了。
2011年1月1日9点多，邢春英在高某家擦厨房外玻璃时不慎从二楼坠下，当时被摔得不省人事。
经诊断，邢春英多处骨折。在医院，高某当即支付了500元医药费并离开。无奈之下，邢春英只好向老乡、朋友到处借钱做手术。
“8万元对于我来说是个天文数字。一想到今后，我自杀的心都有。”邢春英告诉记者。
邢春英多次找到高某谈赔偿的问题，但高某认为自己没有责任，不同意赔偿。
“我就要我花的医药费8万元，其他的赔偿都不要了，我们双方都有责任。”邢春英说，出事后老乡桂某垫付了5000元，然后什么都不管了，现在打电话都不接了。
被告
“我没有找她擦玻璃，不认识她”
“我没有找她擦玻璃，不认识她，因此也没有责任赔偿。”作为被告的高某在法庭上回答得很干脆，甚至连原告提交的证据都拒绝看。
高某称，当时自己家确实需要人擦玻璃，但是具体找人等不是自己去办的，而是别人替自己找的。
“当天有人摔下去吗？”法官问。
“没有人摔下去。”高某说。
听到高某的回答，原告邢春英大声喊了起来，“你当时用车把我送医院的，怎么可能不认识我啊，这不是撒谎吗？”
“这件事跟我没有关系，也没有人掉下去。我没有找原告，因此不同意赔偿。”在法庭最后陈述阶段，被告高某再次坚决地说。
最后法官宣布将择日宣判。
庭前采访
现状
钟点工大多没签订劳动合同
昨天，记者采访了解到，大部分钟点工没有签订劳动合同。
美思佳家政公司负责人告诉记者，2010年春节后，他们平均每月要为客户推荐20名钟点工。据他掌握，绝大部分钟点工没有与雇主签订劳动合同。
至于家政公司与钟点工的关系，该负责人称是推荐与被推荐关系。他们一旦推荐成功，会向雇主收取30元介绍费，到此公司与钟点工再无任何关系。
据了解，锦云好家政公司和月清湘秀家政公司与钟点工的关系也是这样。
今年31岁的王某来自河北衡水，在海淀印象小区一居民家做钟点工已经7个月了。当记者问王某与雇主签没签劳动合同时，她表示根本不知道签劳动合同的事。
钟点工孙某在怡海花园小区一户居民家中做家务，她也不知道要与雇主签订劳动合同的事。
孙某称，她只是与雇主口头约定每周做两次保洁，每小时20元。
维权
谁支付报酬谁就是雇主
在此类案件中，到底应该由谁赔偿成为案件的焦点。北京安嘉律师事务所的蔡春玉律师认为，钟点工在维权时困难不小，关键是要找到真正的雇主。
蔡春玉律师称，大多数家政公司不与钟点工签订劳动合同，一旦钟点工工作时出现意外，不属《劳动法》调整对象，不存在认定工伤的问题，只能按民事伤害赔偿的有关办法解决。
蔡律师同时认为，在界定雇主上，报酬的支取往往起到决定作用。而雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
如果家政公司只以中介身份收取一定介绍费，而由用户直接向钟点工支付报酬，就应将用户看成是雇主；如果用户先把报酬支付给家政公司，再由家政公司给钟点工发薪酬，赔偿责任就在家政公司。
答疑
雇佣关系成立雇主就应担责
“如果我与钟点工签订一个合同，明确规定发生意外责任由钟点工自己负责，这样是不是可行呢？”读者王小姐问。
北京安嘉律师事务所蔡春玉律师表示，这种合同是无法生效的。因为一旦雇佣关系成立，发生意外时，责任就应由雇主承担。
“我用过很多保姆，还是觉得自己请来的最称心。那我应该怎么规避风险？”李先生问。
其实，如今有相当一部分家庭的保姆都不是通过家政公司请的，有的是从老家请来的，有的是朋友介绍的，怎么做可以减少风险呢？
蔡律师表示，首先要做好安全防范措施。比如做一些高空危险工作时要系上安全带。
其次要购买保险。这种适合长期使用钟点工的雇主。据了解，有些保险公司就有“保姆险”，是专门针对保姆以及钟点工而推出的险种。
文/记者洪雪秦胜利摄/记者曹博远
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