促销员怀孕四个月“被停职” 公司称其“旷工”

　　孕妇称遭歧视，用人单位回应“是她旷工”

　　新快报讯 记者 宋凯欣 实习生 李广 报道 家住岑村的欧女士在一家名为“康福来”的公司做促销员，今年2月份，怀有4个月身孕的她在超市上班时与同行发生冲突。欧女士称，事后超市对其进行威胁，以致她无法上班，至今一直赋闲在家。不过“康福来”公司负责人则表示，冲突发生后，公司曾为欧女士调换过工作地点，但她却以离家太远为由拒绝。

　　去年8月，欧女士和“康福来”公司签订1年的劳动合同，随后被安排在“好当家”超市做促销员。欧女士称，今年2月份，她在工作中和同行发生冲突。事发后，超市负责人给她发信息，“他们说如果我回去上班要罚200元，且让我半年卖不出一分钱。”欧女士将情况反映给公司，申请调换工作地点，但主管以继续上班会影响胎儿婉拒。欧女士表示，自己当时才怀孕4个多月，“这不是歧视吗？我完全可以继续上班。”

　　“负责人说即使我生孩子也没产假，生孩子期间绝对没有底薪。”欧女士认为，“公司应该照顾孕妇，为我安排一个离家近的工作地点，而且在产假期间，他们还应该给我1200元底薪。”

　　昨日，“康福来”公司的江经理表示，公司曾给欧女士联系另外一家商场上班，但欧女士以离家太远为由推辞了，“现在她肚子太大，工作安排更加困难，大多超市不愿意接收，万一出事谁负责？”江经理说。

　　该公司另一位负责人表示，欧女士曾给公司造成损失，现在已旷工近1个月，“按公司规定，理应该以自动离职处理，但考虑到她是孕妇，具体处理办法还需要商议。”