美国装病旷工普遍 假“病假”催生“赏金猎手”

　　《翘课天才》是上世纪80年代在美国社会引起强烈反响的一部电影，讲述一名中学生装病逃课一天、与好友一同观光旅游的故事，其间穿插老师的围追堵截，幽默之余，引发观众深思。

　　如今，装病旷工现象在美国愈发普遍。如同《翘课天才》一般，雇员有时假称生病，实则外出逍遥，迫使老板雇佣私家侦探，充当“病假猎手”。

　　病假猎手：盯紧雇员

　　清晨4时，里克·雷蒙德驾驶着一辆黑色运动型多功能车(SUV)，停在一排树后，紧盯目标。他是一名经验丰富的私家侦探，处理过从盗窃案到婚外情等大约300桩各类案件，眼下正盯着一种新“猎物”。

　　对于这种“猎物”，雷蒙德不必捕获，只需监视。为跟踪目标，他出入保龄球馆、橄榄球场、婚礼甚至葬礼现场。那天清晨，他的目标是奥兰多市一名修理工，后者声称自己遭遇车祸，需休病假，但雇主觉得他康复时间太久，心生怀疑。

　　美国《商业周刊》将雷蒙德这份工作称为“病假赏金猎手”。这种“猎手”受雇于企业，“猎物”是那些请病假、但可能并未生病的雇员。

　　“80%至85%的情况下，”雷蒙德说，“一定存在(谎称生病)欺诈(雇主的)行为。”

　　美国贝克和丹尼尔斯法律公司合伙人苏珊·克兰说，2008年发生在印第安纳州克劳福兹维尔的一起“请假病假”事件成为美国法律判例。

　　当地汽车部件生产商雷贝斯托斯公司怀疑雇员黛安娜·韦尔在并未生病的情况下休带薪病假，雇佣一名未当班警官展开调查。当警官拿出证据证实这家公司猜测后，韦尔遭到解雇。她起诉雇主，但遭美国第七巡回上诉法院驳回。按照陪审团说法，监视雇员“对雇主而言可能不可取”，但并不违法。

　　克兰认为，这一事件“鼓励(企业)考虑雇佣私家侦探”，“合理怀疑”为企业监视员工提供理由。

　　追踪案例：“那不是我”

　　2009年，马萨诸塞州黑弗里尔市4名消防员遭停职，原因是市长雇佣的一名私家侦探发现他们在病假期间参加冰球比赛和其他一些活动。

　　去年夏天，宾夕法尼亚州米德尔敦地区教师莱斯利·赫内西遭逮捕。她曾3次获得“年度教师”提名，但被指控向同事谎称自己身患无法靠手术治疗的脑部肿瘤，借此延长病假时间。

　　这些情况并非个例。马萨诸塞州人力资源企业克罗诺斯公司去年的一项调查结果显示，美国57%的领薪雇员在未生病情况下请病假，这一数字比2006年至2008年间所统计数据高出近20个百分点。

　　雷蒙德去年受雇对佛罗里达州一家健康机构的一名女员工展开调查，后者自称生病，需休假3天。但雷蒙德发现，她实际上利用病假前往好莱坞环球影城主题公园游玩。

　　“在玩某些过山车项目时，他们(公园工作人员)会在急转弯处给你拍照，可以在售货厅买到照片，”雷蒙德说，“她坐了3次，我把3张照片全买了，照片底部印着日期。”

　　雷蒙德回忆，当这名女员工的雇主拿出这些证据与她对质时，她的第一反应是：“那不是我！”雇主随后又播放雷蒙德拍摄的一段记录她观看公园动物表演的视频，她只回应说：“我都不记得了。”最终，这名女员工被“炒鱿鱼”。

　　技术斗法：“猫鼠大战”

　　尽管某些员工在上班工作时缺乏动力，但“与老板斗”则其乐无穷。雇主不惜请专业“猎手”监视员工，雇员则绞尽脑汁力图甩掉“尾巴”，如同在职场上演猫鼠大战。

　　在纽约一家企业供职的私人顾问弗兰克·埃亨曾为雇主就如何抓住那些旷工职员出谋划策，也曾帮助员工躲避老板监视。“一切与当今技术相关，”他说，“如果你知道如何有效利用技术，你可以在任何地方出现。”

　　埃亨的一名客户曾向每一名雇员发放一部手机，内置全球定位系统(GPS)。“他以为这十分可靠，”埃亨说，直至这名老板发现一名雇员请快递公司将手机送至他出差下榻的酒店，而本人却出国旅行。

　　“这是老板和员工之间的斗争，”埃亨说，“无论是谁，技术更好的一方通常会赢。”

　　对于要和老板“斗争”的员工来说，“分身卡”已成为最畅销工具之一。这种电话芯片在互联网上销售，用户可事先设定一个显示在对方电话上的来电号码，类似为电话制造一个假身份。例如，当一名员工休病假期间给老板打电话时，可先将来电号码设为家中电话。这样，无论他身在何处，老板手机上出现的都是他家中电话号码。

　　“分身卡”销售商电信技术系统公司总裁迈尔·科恩认为，“分身卡”不会产生道德层面上的争议。“偶尔会有一些人将这种技术误用于非法目的，但大部分民众用它保护自己的隐私。如果老板在监视你的私人生活，这是个非常好的工具。”

　　另一方面，这家公司也为老板提供可以破解“分身卡”的产品——“说谎卡”，它利用声音分析技术识别来电者是否说谎。“我们希望帮助每个人。”科恩说。

　　大好商机：萧条所致？

　　克罗诺斯公司高层管理人员乔伊丝·马罗尼认为，在经济萧条背景下，许多人担心无法找到其他工作，因而呆在自己并不喜欢的岗位上。“对工作满意度越低，滥用病假的倾向越高。”

　　假病假现象增多对私家侦探这种从事调查或监视工作的人而言无疑是大好商机。位于纽约州的私人调查企业“全球联盟调查集团”为企业提供“猎手”服务，每名“猎手”每小时收费75美元。

　　这家调查企业创始人、首席执行官马里奥·佩科拉罗说，一次成功的监视“有时可能需要好几天，甚至好几周”。

　　不过，电信技术系统公司总裁科恩说，一些“猎手”有时也需受他人监视，好比螳螂捕蝉，黄雀在后。

　　雷蒙德曾经派遣一名“菜鸟”侦探和一名“老手”一同执行任务。然而，公司一名女秘书当天中午在附近一家餐厅吃饭时看到两名侦探在那里喝啤酒、吃芝士条。

　　“她(女秘书)去之前他们就在那里，”雷蒙德说，“两个小时后他们还在那里，看橄榄球，喝啤酒。”

　　当这对搭档结束工作后，他们在监视记录报告中只字未提在餐厅的消遣活动，随即遭解雇。

　　当太阳在奥兰多升起的时候，雷蒙德仍然坐在那辆黑色SUV中，盯着他的“猎物”，那名修理工。

　　“我记得一名工人曾精心设计骗局，在休病假时外出旅游……当他看到自己出现在我拍的视频证据中时，他对老板说，"我不敢相信，你会如此卑鄙。"”

　　“这种伪善令人吃惊，”雷蒙德说，但对“猎手”生意而言，再好不过。

　　新闻链接

　　英应对厌工雇员推出“适工条”

　　英国政府2010年4月出台新的请病假制度，规定雇员如果请病假7天以上，医生需为他开具“适工条”，详细说明这名雇员尚能做哪些工作，以减少坐领津贴雇员的人数，为本国经济“节流”。

　　自英国1948年建立国家医疗服务体系(NHS)后，英国请病假制度一直未曾改变，即医生为雇员开病假条，证明后者不适合继续工作并写明休养时间。若雇员患病严重还可获得津贴。

　　新推出的“适工条”则要求医生说明，在遵从医嘱条件下，身体欠佳的雇员还可做哪些工作。雇员可就医生建议与雇主商谈，以确定自己是否能继续工作。

　　英国《每日邮报》报道，每年超过260万英国人领取无工作能力津贴，政府相关支出高达1000亿英镑(约合1527.6亿美元)。

　　政府预计，推出“适工条”可在今后10年内节省2.4亿英镑(3.7亿美元)财政支出。（刘一楠） (来源：羊城晚报)