考评触角应伸到群众中

　　【新闻回放】近日,一场“万名干部进万村入万户活动”正在荆楚大地展开。湖北省75111名干部组成18317个工作组,在为期3个月的活动中,工作队员足迹将覆盖全省1062万农户。努力做到面对面、手拉手、心连心地做群众工作。这是湖北省委、省政府今年作出的重大工作部署。活动通过“送政策、访民情、办实事、促发展”,着力解决脱离群众、脱离实际等问题。

　　周明华

　　尽管多数网友对“万名干部进村”活动抱怀疑态度,甚至不少人直斥为“一心一意做表面文章”,但对此给予鼓励和支持比简单棒喝有裨益。因为,痛斥容易,也能解气,但无益于解决当前干部总浮在水面的问题。诚如湖北省委书记李鸿忠所言,有些干部下基层像鸭子,下了水而沉不下去,头在水下尾巴却浮在水上。他们坐在车上转一转,隔着玻璃看一看就回来了；而一些干部却落到了实处,像鸬鹚那样,抓鱼时专门沉到水底抓活鱼,他们下基层便抓到了群众“所思、所困、所恶、所盼”的问题。

　　对待处在基层的普通群众,特别是那些需要各级干部用力去拉他们一把的偏远山乡的贫困户。如果我们连知道他们想什么、困什么、厌恶什么、盼望解决什么都不知道,我们又谈何拿出具体可行的办法去帮助这些群众呢?先将官员的脚步充分沉到这些地方,是工作的第一步,也是执政理念和服务感情的问题,更是一种立场问题。我们为谁发展经济,为谁执政?说到底,我们的最终目的还是为了进一步提高百姓的生活水平。

　　我们不无忧虑地看到,“出了家门进校门,出了校门进机关门的"三门干部"”可谓比比皆是。不管是官场内部,还是坊间里弄,人们不免喟叹:现在的办公条件越来越好,有的地方将县政府机关大楼修到7倍于白宫那样阔大,但心中盛装群众冷暖的空间却越来越小。一个良性的干群关系形态,一定是“鱼水关系”。干群之间就像亲戚一样需要经常走动,大家在一块儿多话家常,才能话出心里话,才能逐渐让干部成为水中的鱼儿,融入人民群众的大海之中。

　　当然,要确保该活动形成干部沉到基层中的长效机制,我们还需跟进制度保障。比如我们的干部绩效评价机制当能识别谁是“鸭子”,谁是“鸬鹚”,还需意识到,有效识别的主要力量在民间。干部与百姓手拉手,不应是一些干部过年时一次性“关怀秀”,而是一把能时时量化官员业绩、决定官员前途的量化标尺。这需要我们的干部考评机制的充分向下,将考评触角伸到群众之中。来源法制网——法制日报)