震惊！如此滥发薪酬

　　河北沧州农信联社违规发放工资奖金的调查

　　河北沧州农信联社正式职工61人，仅两年多时间，他们就将300多万元资金以各种形式违规发放到了职工手中，其中2009年人均超发5.6万元左右。

　　金融机构的内控制度一向很严。然而，近日发生在河北省沧州市农村信用合作社联合社的违规发放工资奖金事件，却让人十分震惊！

　　这家金融机构正式职工61人，仅两年多时间，他们就将300多万元资金以各种形式违规发放到了职工手中，其中2009年人均超发5.6万元左右，相当于本地普通市民三四年的收入。就此记者对这一问题进行了深入调查。

　　擅自提高工资基数：多的每月4000多元

　　3月上旬，一封反映沧州农信联社滥发工资等问题的举报信寄到了河北省农村信用合作社联合社以及一些新闻单位。举报者称，沧州农信联社滥发工资奖金，让联社员工成了“高薪贵族”。

　　举报信附有沧州农信联社“年休假工资表”。经过核实的部分数据显示，退居二线的原任监事长哈某以及人力资源部经理王某的日均收入分别达到了1400多元和960多元，粗算下来二人年收入约为36万元和25万元。班子成员及一般工作人员收入由此“可见一斑”。

　　几十万元高薪从何而来？记者调查发现，日常工资性收入是其中的一个重要方面。据河北农信联社相关负责人介绍，这家联社的工资分为岗位工资、津补贴和绩效工资三部分，其中岗位工资、津补贴相对稳定，绩效工资采取“预提、补发”的形式，每年绩效工资基数由省联社根据工作绩效确定。

　　“我们市联社的绩效工资基数高达6113.2元，远远高于省联社定的标准。”举报者说。记者调查证实，2010年4月，河北农信联社确定沧州市农信联社2009年度绩效工资基数为4930元，比上年度增发24%。但沧州农信联社擅自在4930元基础上又增发了24%，达到了6113.2元。

　　按照沧州农信联社2011年1月工资发放表，工资系数为3.6的哈某要从提高工资基数中多获利3400多元。如果按照举报者反映的班子成员工资系数为4计算，班子成员可从中多获4700多元。

　　违规设立 “包县奖”：多的每月上万元

　　2009年9月，沧州农信联社推出了“机关干部包社（行）督导主要指标绩效考核实施方案”，机关干部所包社（行）主要业务指标完成予以奖励，按月考核兑现。从理事长到一般员工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，这家联社又推出了新的考核办法，规定发放标准调整为领导班子成员每人每月4000元，中层干部每人每月3000元，一般员工每人每月2000元，借调人员每人每月1000元。

　　“我们市联社是一级法人，我们有权建立一些奖励政策激励员工工作。”沧州农信联社理事长周伯健说。然而，河北农信联社调查认为，这个包县奖励办法没有经过市联社理事会及社员大会审议，违反了市级农信联社章程及相关规定。同时，这个办法只有奖励，没有惩罚，事实上超出了绩效与薪酬范畴，属于严重违规行为。2011年3月，“包县奖”被河北农信联社叫停。

　　超发未休年假报酬：多的每年超发2万多元

　　按照规定：“未休年假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。据省农信联社调查，这家联社在日常工资照常发放的基础上，又增发了300%，其实变成了按日工资收入的400%发放。这样算来，“2010年年休假工资表”中最多的超发了2万多元。

　　那么，本应按日工资收入300%发放的未休年假报酬为何变成了400%？这家联社负责人解释说，“300%中包括正常工作期间的工资收入是人社部在补充规定里说的，他们未能及时了解政策，结果增发了300%。”

　　据新华社电

　　（编辑：李琳）

　　作者：编辑：李琳来源山西新闻网)