提拔周森锋理由不足

　　2009年，不到29岁的周森锋担任了湖北省宜城市市委副书记、市长，2011年他又将“拟交流提拔任职”。13日，湖北省委组织部有关负责人向新华社“中国网事”记者回应了关于周森锋拟交流提拔任职的有关情况。湖北省委组织部还例举了周森锋提拔的几条理由，即：政治素质好、工作得到群众认可、有一定的发展潜质(4月14日《广州日报》)。

　　凡是被提拔的干部，可以说，组织部门都会认为其思想政治素质好，周森锋的思想政治素质好在哪里？就因为其愿意选择留在基层工作，并且动员爱人一起到当地工作？想想，一个毕业不久的学生，就直接调进襄樊市任建设委员会副主任、党委委员，这样的机会恐怕不是每个大学生都能遇到的，别人都求之若渴呢，周森锋岂能不愿意？由此来说明其“对基层和群众有感情”，就有点言重了。既然对群众有感情，何不像千千万万的大学生村官一样，到农村一线去历练几年，与农民同吃同住、同甘共苦？

　　提拔年轻干部不是不可以，而是必须有“破格”的特殊理由。就算其是被引进的特殊人才，有必要非得安排快速提拔吗？周森锋“破格”提拔就该有令人信服的“特殊”理由，可纵观湖北省委组织部关于其提拔的理由，读来更像一篇精心制作的新闻通稿，似乎对每个被提拔的干部都适用，真是令人困惑。

　　北京 蒋曙辉 读者来源法制网——法制日报)