 |
| 领导能力测试现场。记者 朱彩玲 摄 |
商报济南消息（记者 朱彩玲）昨天上午，2011年县（市）区联合公开选拔领导干部进行了领导能力测试，作为济南公选干部在面试环节中首次增加的考试内容，考生们首次与计算机展开了一场“人机对话”。
传统面试首次
加入“人机对话”
根据6月底出台的《济南市公开选拔党政领导干部工作办法（试行）》，面试中，公选机构根据实际情况，可以进行领导能力测试，即采取计算机化自适应测试形式，以领导工作情景案例为测试内容，应试者在计算机上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定为作答方式，实现对领导干部有关能力素质的测评。
上午8点，从2493名笔试考生中脱颖而出的334名考生，进入面试的第一个环节——领导能力测试。“这是济南公开选拔领导干部中，第一次加入领导能力测试的程序，也是第一次让大家知道什么叫‘人机对话’。”济南市委组织部相关人士说。
10道考题模拟
10个工作情景
据介绍，334名考生中，历下区21人，市中区30人，槐荫区25人，天桥区27人，历城区52人，长清区40人，章丘市38人，平阴县47人，济阳县27人，商河县27人。这些考生分为4组，依次进行考试。
记者在考场内看到，每名考生一台计算机，计算机上已经预装了“党政领导干部能力素质测评系统”，在这个系统下，考生要在45分钟里回答10道案例题。每道案例描述了1个领导工作情景，反映了需要解决的矛盾和问题，并列出了解决问题的措施或办法。
在每个办法下有7个选项，分别是基本无效、低度有效、稍微有效、中等有效、比较有效、非常有效和极度有效。考生要针对每个措施或办法的有效性程度，逐一作出评价。
“人机对话”侧重考察
决策判断能力
谈起对“人机对话”这种考试方式的感受，走出考场的王先生告诉记者：“确实没有接触过这种考试方式，回答的都很快，提前十多分钟就全部做完了，但是很多题目都是模棱两可，不知道做的对不对。”另一位考生也表示，对答题感觉心里没底。
对此，济南市委组织部相关人士解释，领导能力测试主要侧重于考察考生作为领导干部的决策、判断和处理的能力，而不是像笔试、面试一样侧重考察考生的专业能力。“而且，领导能力测试没有固定的标准答案，考生选择最佳的处理方案，往往是会拿到高分的。”济南市委组织部相关人士介绍，比如，大多数考生都认为某种措施的效果是“比较有效”，那么这项“比较有效”的分值就会相对较高。
334名考生全部结束领导能力测试后，系统会自动生成每位考生的分数。接下来，考生们将进入面试环节。之后，通过考察任用等程序，确定最终人选。
上网从搜狗开始
