湖南大学生暑期求职遭不平等待遇 专家支招维权

　　中广网长沙7月20日消息（记者黎政祥 湖南台新闻频道潇湘之声记者徐神 实习记者蔡扬野）暑假期间，不管是刚毕业的大学生，还是部分在校生，大家都在这个炎热的夏天，为工作忙碌着。湖南多位大学生反映暑期求职遭遇了不平等待遇。就此，记者也专门采访了法学专家，为大学生暑期工作维权支支招。

　　长沙理工大学英语专业的孙叶同学告诉记者，前段时间自己的一位好友看见广州某企业的招聘广告中写道：提供住宿、包三餐饭、待遇从优，之后，便只身一人来到广州打工，可是工作不到一个月，就发现企业存在超时加班，不发加班工资的现象，孙叶的好友工作不到一个月就返回了长沙。“过去之后就发现条件不是很好，赚得钱少，就回来了。”

　　刚刚从长沙电子科技职业学院毕业的张力同学，在长沙市内应聘了多家私人企业后，还是找不到自己满意的工作，张力告诉记者，现在私人企业为新进职工购买保险的太少了，或者只购买工伤保险等部分保险。“最关心的企业是否购买养老保险、医疗保险，购买住房公积金的企业也是比较少的。”

　　同样，今年毕业的中南林业科技大学的何蒙同学，刚毕业就到长沙某企业应聘，他发现，在与企业招聘人员面谈时，企业较少谈起购买保险的事宜。“私人企业买五险的，全部买起的都比较少。”

　　针对在校大学生暑期工作遭遇的不平等待遇，长沙理工大学文法学院教授张承安认为，一方面大学生要增强自我保护意识，另一方面社会或学校可采用，从企业购买暑期岗位的形式，为大学生兼职提供服务。“在校大学生打工，只有一个月，长点时间两个月，我认为，企业给你提供一份社会保险，是不太可能的，我觉得因该是整个社会层面要重视这个问题，比如，我们可以建立一个校园就业服务中心或社区就业服务中心，短期打工的可以在就业服务中心进行注册、登记，政府可以给予一部分保障，而不是由企业来提供。”

　　而对于刚刚走上就业岗位的应届大学毕业生，张教授提醒，不要盲目为了工作而工作，与企业签订合同要注意三问，一问劳动时间、二问劳动保障、三问劳动报酬。“比如说，我进入了我是不是跟他签了合同，合同上的内容是怎样的，能不能够保护我作为一个劳动者的权利，比如说劳动时间、劳动强度、劳动保障，这些问题要在合同上有约定。”