南京发布维权提醒 高温加班每天不得超过3小时

　　南京最热的时候到了，“高温假”、“高温费”又成热门话题。昨天，南京市劳动保障监察支队发出夏季1号维权提醒：高温加班每天不能超过3小时，用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者基本工资。

　　针对目前个别劳动密集型企业随意延长职工工作时间的行为，市劳动监察支队综合科科长戴登凯提醒，高温期间严控加班加点，企业不得擅自安排劳动者延长工作时间。

　　“用人单位可调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为早上6时至10时和下午3时至晚7时。”戴登凯说，如果用人单位确因生产经营需要延长劳动者工作时间的，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间；有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的前提下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。

　　据悉，即日起至8月31日，南京将开展夏季高温劳动保护专项检查活动。

　　值得提醒的是，职工在工作时间和工作环境内中暑，并被确定为“职业病”的，可申请工伤。因此，患职业性中暑的劳动者，可向职业病防治机构提请职业病诊断，凭诊断书可依法享有工伤保险待遇。

　　“热”话题

　　工时缩短，工资可以变少？

　　林小姐是中山北路一家火锅店的服务员。“天热了，吃火锅的人少。这两天，老板让我们每天少上两个小时的班，前天发工资一看，少了400块。”她忿忿不平地说，“又不是我们偷懒，是店里生意差了安排我们休息的啊，事先又没说工资会少！”

　　高温天，企业缩短工时或安排停工，可以降低员工的工资吗？

　　“基本工资不能动。”戴登凯说，一般情况下，一个劳动者的工资组成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。现在领到手的总数少了，她可以先了解下具体是哪块少了。缩短工时后，加班费没有了、绩效奖金有所降低是正常的，但基本工资不能减少。

　　饮料可以代替高温费？

　　上月底，省人社厅发布《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，明确今年起室外露天工作人员的夏季高温津贴标准为每人每月200元，支付4个月。

　　昨天下午，在湖南路上，送货员李先生说：“上周五，老板给我们每人发了一箱可乐，有20罐吧，大家猜测这就是高温费了。”

　　对此，戴登凯表示，与往年不同的是，今年江苏把“防暑降温费”的名字给改了，统一规定为“高温津贴”，高温津贴属于工资的组成部分，用人单位应当及时足额以货币形式向劳动者支付，不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。高温津贴应从工资渠道发放，即便发了饮料，这笔钱仍要发。

　　在空调房上班有津贴吗？

　　“我有时会外出联系业务，有时就在公司内吹空调，那我也有高温津贴吗？”不少上班族都有这样的疑问。

　　戴登凯表示，虽说今年首次将室内工作人员的高温津贴发放权下放给企业，但按照有关规定，高温津贴作为劳动津贴属于工资范畴，单位在制定工资分配办法时，在津贴项目中，就应明确哪些岗位有高温津贴以及发放标准等，如果企业没有按照当初约定的去做，没有发或是少发了，职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付这些费用。“所以不管你是不是在空调场所工作，关键要看你和单位约定的工资分配制度。”

　　能不能申请高温假？

　　最近，一些市民咨询：“天热，不动都流汗，能不能申请高温假啊？”

　　戴登凯表示，高温假是没有的，建议有条件的用人单位，可以安排员工在高温天气享受年休假、探亲假，减轻工作强度。