来源：新民晚报·新民网
普华永道入职仅半年的女白领因“过劳”致病不治身亡，此事经本报13日报道后，这两天在沪上白领中引起热议。
白领怨言向谁诉？
晚上七八点，沪上一些写字楼仍然灯火通明。在白领中，有上班时间没下班时间是个普遍现象。网友“兔兔小厉害”在“普华永道女硕士病逝”后跟贴：“要睡觉！累死了！连续四天3点睡觉！要过劳死啊！”
张侠是个建筑设计师。通常要到午夜一两点才睡。他说，手头积了6个项目，老板天天催着交图纸，真的快被逼疯了。画图、加班画图、熬夜画图、加班熬夜画图……几年工作下来，张侠感到自己明显的“未老先衰”。
网友“123”坦言，“我以前在一家广告公司做，也是成天加班，没日没夜，周末也要工作。做了两年时间，身体明显变差，什么流行病都躲不过，当我意识到年轻不代表可以无限制的透支，我就离开了。”
尽管白领们怨言很多，却都面临向谁倾诉的尴尬？许多外资企业没有工会，没有“上级组织”，自己去找法律咨询不但麻烦又怕把事情搞大，于是，许多人只好到网上论坛或微博发发牢骚。
劳动法管不了白领？
我国劳动法第四章中明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
用人单位违反劳动法，劳动者可向劳动监察部门举报。但少有白领去举报，一个原因是举证难。和工厂有严格的上班时间不同，很多事务所不打卡。而且很多岗位不以工作时间为考核指标。比如销售，一个销售经理今天拜访了10个客户还是8个客户不要紧，关键是拿到多少订单。销售经理为了完成销售指标，不管什么时候都要为这个指标努力。再比如广告业，一个创意是花了3小时想出来的，还是30小时想出来的，并不要紧，关键是客户认可。
另一个原因，老板完全可以把加班的责任推到个人头上。如果某人因为用12个小时完成一个任务，去投诉老板。老板会反过来说：别人8小时足够了，你做不完是你自己能力不够。还有一个原因就是就业形势严峻，白领不敢投诉。别说投诉，有人连国家规定的带薪年休假都不敢主动申请。网友Susan说自己的休假是单位安排的时间。手机24小时开着。万一有什么事还得跑回单位。
“四大”都没工会
普华永道和德勤、毕马威、安永，是全球顶尖的4家会计师事务所，被称为“四大”。高薪、工作压力大是它们共同的特点。孙女士的女儿在“四大”中的一家工作，经常半夜一两点回家，出差一去就是三四个星期。打电话给孩子，孩子总是说：“我很忙。现在没空说话。”
记者了解到“四大”都没有成立工会。从2008年至今，相关的工会组织一直在和他们联系，督促他们成立工会，但四家事务所“你看我，我看你”，以各种理由推托，至今没有动作。
企业应提供“员工援助”
工作压力这么大，难道网络是唯一的倾诉渠道吗？中智人力资源管理咨询有限公司咨询总监胡彭令说，在西方国家，“员工援助计划”非常普及。这项服务包括，心理咨询、压力测试、离职面谈、求职热线和创伤管理等等。因为涉及个人隐私，这项服务是保密的，而且这项服务由企业出钱购买，不收员工一分钱费用。
他建议，企业要通过各种渠道为员工减压。女白领不敢生小孩，针对这种现象，可以设计相应的讲座，打消她们的顾虑；中年员工心理压力大，可以提供压力测试，并有针对性地提供心理安抚；求助电话24小时开通；不定期地举办活动，比如把全体员工家属请到一起，聚餐、搞活动，压力自然轻了。本报记者 鲁哲
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