酒店面试员工比赛折纸飞机 考官称游戏可考能力

昨日，联英人才解放碑市场，某酒店采用折纸飞机的面试方式招聘员工。 记者 徐元宾 摄

　　本报讯 （记者 童江华 实习生 余元江 郭晶） 10个人一组，不分年龄，站成一排，折纸飞机，再投，看谁飞得远……这一幕不是在幼儿园，而是在昨日的联英人才解放碑市场举办的酒店专场招聘会上。这家酒店招聘负责人郭小舟对此称，这种游戏是面试考官观察应聘者是否具有解决问题的能力和沟通力及亲和力。

　　现场：

　　面试服务员比赛折飞机

　　昨日上午10点，记者进入招聘会现场。在某酒店的招聘展位前，数百应聘者排起长龙。主办方介绍，这家酒店将预计招聘300-400人，从部门经理到一线服务员等员工都有需求，并现场面试、现场录用。

　　到这家酒店应聘，要经过5个环节，填写报名表、初试、面试、复试、录用。进入面试环节前，应聘者要参与一个互动游戏。10个人一组，折纸飞机，时间3分钟。记者看到，有3人忘记了如何折纸飞机，便向一起参加游戏的应聘者求助；随后将折好的纸飞机投出。“心有多远就飞多远。”8号应聘者代丽大喊一声，“刷”地一声扔出飞机，“噗”，飞机远远地降落，足足有6米远，是场中飞得最远的一位。这时，大家都笑得特别开心。

　　考官：

　　游戏可考查应聘者能力

　　“这种互动游戏是在考查应聘者的能力和素质。”据面试考官介绍，这一组的10名应聘者中，8号代丽给她留下了深刻的印象，比如微笑始终挂在嘴边；当她折纸飞机的时候，会和身旁的人交流，表示她会主动学习，遇事会自己想办法解决；在她投完飞机后，还不忘和大家分享经验，这是很值得鼓励的，代表她也有着很强的沟通能力。

　　面试考官称，这种互动游戏，一方面希望应聘者在游戏中可以放松心情，起到减压的作用；另一方面也希望在游戏的过程中考查应聘者是否有亲和力、是否具备沟通能力、是否善于自己解决问题等，从而更准确地发现酒店需要的人才。

　　据了解，当天进场找工作的求职者达700多人，当场有70人签约录用。