四川公选县处干部面试 增加群众评委权重值(图)

　　考生说

　　参加省委组织部研究室副主任职位公选的考生普遍认为，面试考出真水平，“是难得的学习机会。”

　　考官说

　　面试试题突出了“干什么、考什么”和“人岗相适”的特点，综合考察考生的素质和工作能力。

　　评委说

　　今年群众评委分值比重由往年的10%提高到20%，考官的分值由90%降低到80%，“进一步确保了面试的公平性。”

　　华西都市报记者姚长寿

　　四川省2011年统筹公选县（处）级领导干部面试昨日举行。为了确保面试的公平，在群众评委这一块，除了党代表、人大代表、政协委员外，今年我省还首次邀请了基层群众代表和媒体代表，担任群众评委。华西都市报记者作为唯一来自都市媒体的群众评委，全程参与了面试全过程，见证了公选的公开、公正、公平。

　　面试考场

　　面试比例1：5

　　803人竞争160个职位

　　昨日，四川省2011年统筹公选县（处）级领导干部开始面试。上午8时，参加面试的考生们陆续走进考场。在省委组织部研究室副主任职位的面试现场，7名考官坐在面试者对面，10名群众评委坐在面试者右侧，左侧是计时员、记分员和监督员。

　　整个考场为全封闭状态，面试完的考生和未面试的考生分别被“隔离”在不同房间。考生面试前需上交手机，之后要等面试结束公布成绩并签字后方能离开。“还是有点紧张。”参加省委组织部研究室副主任公选的一位考生说，面试主要考察考生领导能力、创新能力、决策能力等综合素质，题目肯定很活，不一定能回答到点子上。

　　本次公选面试，一般按照1：5的比例确定面试人选，部分岗位按不低于1：3的比例确定面试人选。笔试后共有803名考生“闯”入面试环节，角逐160个公选职位。

　　现场公布成绩

　　群众评委权重增加

　　昨日的面试分别在各主考单位进行，考官组由主考部门、纪委等组成，还有由党代表、人大代表、政协委员等组成的群众评委。此次，省委组织部公选职位的考官组包括省委组织部、省纪委、省政研室等部门的7名有关负责人，10名群众评委除了党代表、人大代表、政协委员外，还首次邀请了媒体记者、基层群众。

　　今年群众评委分值比重由往年的10%提高到20%，考官的分值由90%降低到80%，“在考生能力相差不大情况下，群众评委增加的10%起的作用不小，进一步确保了面试的公平性。”来自基层的评委伍女士说，作为群众评委，肯定会把能力强、能干事的干部选出来。群众评委普遍认为，公选面试的流程设计、考官和评委更加体现了公开透明，实现了选任过程公平公正，有效避免“跑官要官、买官卖官”等腐败行为。

　　省委组织部公选职位面试完毕后，现场宣布成绩和进入体检环节的考生名单。

　　试题揭秘

　　省委组织部研究室副主任职位面试题

　　共5题

　　题目A：结合报考职位谈工作思路。

　　题目B：结合我省经济工作基调，分析我省经济工作为什么要突出“加快发展”，并结合实际，谈谈采取什么措施？

　　题目C：请考生结合城乡环境综合治理，组织一次调研，并回答如何组织调研活动，确保调研真实准确？

　　题目D：要求考生结合极少数干部出现的“日记门”等网络事件，回答采取哪些措施，改进干部工作作风?

　　题目E：谈论加强和创新社会管理中，对组织工作提出了哪些新要求？

　　岗位职责了解吗？五题考六种能力

　　省委组织部研究室副主任职位面试题共有5道。

　　面试后，参与本次面试的考官们对面试试题进行了点评。考官组认为，从公选的角度来说，这次在面试中综合考察了考生的岗位综合能力，组织工作服务发展的能力，综合分析处理能力、领导决策能力、综合分析能力等，这些都是组工干部必须具备的基本素质和工作能力。5道题目，分别测试考生业务能力和创新能力、综合分析能力、组织协调能力和决策能力、应变能力等。

　　突出了“干什么、考什么”和“人岗相适”的特点，综合考察考生对所报考职位工作职责认识是否准确到位，对四川的基本省情和经济发展的基本特征认识是否到位，对部分热点话题背后折射出的干部作风问题是否认识到位。

　　如何考出真水平？面试题紧扣岗位

　　面试根据不同类别的职位，设置了面试题目。有综合类职位的面试题，还有文教类的面试题等。成都中医药大学公选管理学院的院长，面试试题中就有“近年来，学生跳楼等自杀事件时有发生，请你剖析其中原因。若你院发生学生跳楼事件，媒体与家长蜂拥而至，你作为主管领导该如何应对？”的题目，紧扣了教学管理岗位的实际情况。

　　“试题与报考的职位密切相关，”参加省委组织部研究室副主任职位公选的考生普遍认为，通过面试能考出真水平。即使没有面试成功，但这场考试已经让他们查找到了工作中的不足，“是一次难得的学习机会。”

　　通过这些问题的设置和考生的临场分析，考官们综合了解了考生的业务能力和创新能力、综合分析能力、组织协调能力和决策能力、应变能力等，通过面试题目设置，能有效解决“高分低能”、“会考不会干”等问题，从大量优秀人才中选出最能胜任职位的人选。

　　侧记

　　拿着提纲来开会进场方知是面试

　　“不是开会的嘛，原来是面试。”昨日上午，参加面试的考官和评委都是走进会场，才知道是进行公选面试。作为首次邀请的媒体记者评委，本报记者有幸参与了面试，见证了公选县处干部面试的全过程。保密、公开透明、公平公正，是记者对本次公选最大的感受。

　　保密到家进场立“缴”手机

　　昨日上午7时40分，负责省委组织部研究室副主任职位公选面试的考官、群众评委陆续走进面试考场。“不是说开会的嘛，原来是参加面试。”走进考场后，考官和评委们方才恍然大悟。

　　作为主考单位的省委组织部的领导，也同其他考官和群众评委一样，进考场了才晓得“通知开会”的真正目的。有评委还专门写了人事制度改革建议的提纲以准备开会时用。本报记者在面试前一天接到的参会通知，其中也并未透露任何面试相关的内容。保密工作可谓做得到家了。

　　走进面试考场后，工作人员立即上前把每个评委和考官的手机暂时“上缴”，由专门的工作人员保管。杜绝考官和评委信息的泄露。这些措施，都是为了确保面试的公开、公正、公平。

　　优中选优用30分钟秀自己

　　考官和群众评委全部到齐后，省公选办有关负责人向考官们介绍了省委组织部研究室副主任职位的公选条件，并要求考官组根据职位条件，现场设置第五道面试题。

　　经过考官、群众评委的协商，最后确定了第五道面试题。然后在考生代表确认试卷没有被拆阅后，面试正式开始。

　　不打没准备的仗，参加面试的考生明显都做足了准备，工作经历都很丰富，解决问题、分析问题、表达等能力都很强。4位考生（有一名考生因故缺考）每个人都有30分钟时间作答。其中，2号考生在主考官把题目念完后，审题、整理思路用了10分钟，距离面试结束只有20分钟了，他才开始回答，导致最后一个题目只能点到为止。

　　“今天参与面试的考生都很优秀，可惜职位只有一个。”面试结束后，考生之间的成绩差距也不大，真的是优中选优。记者注意到，在面试时，一旁的工作人员对面试全过程进行了录像，面试全过程都经得起查阅、检验。