中国女性就业晋升面临歧视 “女主内”观念回潮

　　中新社北京10月21日电 (记者 张蔚然) 中国全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩21日在北京表示，中国女性在就业及工作晋升方面仍面临明显歧视，认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的男女比例分别比2000年提高了7.7和4.4个百分点，性别观念有所回潮。

　　第三期中国妇女社会地位调查主要数据当天在北京发布。调查显示，高层人才所在单位“一把手”为男性的占80.5%，30.8%的高层人才所在单位存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%。

　　宋秀岩就此表示，无论就业歧视还是工作岗位晋升歧视，女性受歧视的现象仍然明显存在。这个问题有历史原因，中国毕竟是有着几千年封建传统历史的国家，传统的“男主外、女主内”，甚至男尊女卑的思想长期以来影响很大，社会生活中也确有各方面因素导致女性在一些方面受到歧视。

　　数据显示，认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的男女比例分别为61.6%和54.8%。宋秀岩表示，这一数据比2000年提高了7.7和4.4个百分点，中国社会性别观念有所“回潮”。她呼吁全社会大力宣传以男女平等为核心的先进性别文化，能够使性别意识纳入决策的主流，能够在全社会为妇女在政治、经济、社会等方面更好地发挥作用创造良好的社会氛围。

　　她指出提高妇女社会地位面临的五项挑战。第一，当前中国西部农村妇女受教育情况和健康状况都比较差。如，近3年没有做过妇科检查的中西部的农村妇女比东部地区高4.3个百分点。第二，男女两性劳动收入差距比较大，城镇和农村在业女性年均劳动收入分别是男性的67.3%和56%。第三，农村妇女失地问题比较突出。如，调查中农村妇女失地的比例比10年前提高了11.8个百分点。第四，妇女参与决策和管理仍然存在一些障碍。如，妇女在各级领导岗位上任职的比例仅为男性相应比例的一半。第五，女性的家务劳动负担比较重，平衡工作和家庭存在困难。