中新网11月2日电 据香港明报报道，受外围经济前景不明朗影响，香港打工仔普遍担心明年加薪幅度难以追及通胀。不过，香港人力资源管理学会调查显示，私人企业预期明年会向员工加薪，整体平均加幅为5%；而今年加薪幅度平均为4.2%，创13年新高，当中增幅最显著为金融服务、银行及建筑业。但工会指出，明年5%的增幅不足以抵消通胀，要求加薪8%。
香港人力资源管理学会于今年1至10月进行薪酬趋势调查，访问98间来自17个行业的公司，涉及13.1万名全职雇员。调查发现，所有参与调查的公司今年均有加薪，平均加幅为4.2%，较去年同期上升2.3个百分点，更创下自1998年加薪5.4%后的13年新高。
该会薪酬调查委员会主席孔于人表示，按行业计算，金融服务业今年加薪幅度最高，达5.8%，其次是银行业及建筑业，两者均加薪5.2%。他指出，调查已撇除最低工资因素影响，结果仍反映今年整体薪金大幅上调，认为主因是上半年经济强劲，以及就业市场畅旺所致。
调查亦显示，本地公司今年加薪幅度罕有“跑赢”跨国公司，平均加薪4.3%，较跨国公司高0.3个百分点。孔于人说，这反映跨国公司受外围经济不明朗因素影响，调整薪酬较以往保守；相反香港因与内地经济联系紧密，加上十大基建等工程带动，令本地公司加薪较多。
对于明年的加薪预测，该会调查显示，87间惯常于明年1至4月调整薪酬的公司中，53间表示会加薪，平均加幅为5%，当中以金融服务业、银行业及建筑业展望加幅最高，分别为6.5%、5.5%及5.9%；非政府机构预测加幅最低，仅1.6%。孔于人称，市场仍忧虑欧债危机和美国经济疲弱等外围因素，雇主或会以更审慎的态度处理薪酬调整。
职工盟执委张丽霞指出，不少公司于2008年金融海啸后减薪，至今仍未恢复员工当年的薪酬水平。她认为，在目前高通胀环境下，明年5%加薪幅度是不可接受，远追不上通胀，要求雇主加薪8%，否则员工等于变相“减薪”。
工联会立法会议员叶伟明指出，9月份基本通胀率已达6.4%，但食物、住屋方面的通胀升幅肯定远超此数，期望雇主体谅员工的生活压力，与员工分享经济成果。
不过中原人力资源顾问董事总经理周绮萍对该会预测有保留，指现时全球经济波动，香港难独善其身，今年底出口订单已较去年下跌，反映经济前景不明朗，认为明年加薪幅度未必乐观。
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