图为庭审现场
深圳新闻网 11月7日讯（记者 张玲）工厂对社保局的工伤认定不服，提起上诉，到底孰是孰非？深圳市中级人民法院11月7日的庭审直播案件聚焦一起“工伤认定行政纠纷案”。这也是深圳市中级人民法院从今年6月开展庭审直播以来的首例行政纠纷案。由于上诉人正欣荣公司的代理律师迟到了15分钟，原定9时30分直播的庭审，推迟到9时47分才正式开始。
审判长在开庭后介绍了本案案情：尹某做铣床工作时，被铣刀绞到右手环指和尾指，深圳市人力资源和社会保障局认定尹鹏为工伤。尹某所在的正欣荣公司不服该认定，向深圳市福田法院提起诉讼。福田法院一审判决驳回正欣荣公司的诉讼请求。正欣荣公司不服一审判决，向深圳中院提起上诉。
上诉人代理律师在法庭上阐明正欣荣公司的观点：本案的第三人（即尹某）是自残行为，不是工伤。因为按照公司的铣床的相关操作规程，工人不能带手套。但是尹某是因为戴手套导致受伤害，因此上诉人正欣荣公司认为尹某是故意的自残行为。尹某在公司上班也有一段时间了（备注：2010年3月入职），之前一直都没有违反操作规程。
被上诉人深圳市人力资源和社会保障局的代理律师叶振宏回应称，第三人（尹某）是在工作期间在工作场所因操作机床遭受伤害的，如果第三人认为自己是工伤而用人单位认为不属于工伤的，举证责任在用人单位。
叶律师补充说，即使是因为违反操作规程，尹某所遭受的伤害也属于工伤。
审判长在法庭上询问上诉人正欣荣公司在招铣床工的时候，是否有对尹某进行考核和培训。上诉人代理律师答复说，公司都是招熟手工人，入职时对尹某进行了3天的培训。
法庭上，上诉人、被上诉人以及第三人的代理律师均对尹某受伤害事实无疑义，对尹某与正欣荣公司的劳动关系无疑义，但对尹某受伤害的原因有疑义。
尹某代理律师表示，正欣荣公司认为尹某是故意自残，想骗取赔偿是没有事实依据的。
记者了解到，尹某从入职到受伤害，公司还未为其买社保，发生伤害后，劳动伤残鉴定为十级。若认定尹某是工伤，按照相关规定，公司应承担11个月工资的赔偿。尹某代理律师告诉记者，11个月工资大概是三万多元。除此之外，正欣荣公司已支付了尹某的医疗费。
法庭在休庭15分钟后重新开庭，对该案进行宣判：驳回上诉，维持原判。
记者在庭审结束后，向正欣荣公司代理律师询问二审结果是否在意料之中，他表示这个结果确实有心理准备。关于工伤认定中，什么是自残，确实是法律上有空白，很难界定。
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