国考被指就业歧视 健康年龄性别成三大“借口”

　　本报讯（实习记者兰洁）中国政法大学宪政研究所昨天发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》称，在被调查的近万个岗位中，健康歧视和年龄歧视普遍存在。

　　调查发现，今年国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化，如放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等。

　　但在2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。其他歧视情况为：政治面貌歧视占总职位数19.1%，性别歧视占总职位数15.6%，社会身份歧视占11.5%，身体特征歧视占0.4%。

　　今年性别歧视的现象略有增加，歧视岗位数量由去年的1203个增加至今年的1519个，占总体岗位数量的比例由去年的12.96%增加至今年的15.6%。从工作岗位分布考察，主要集中于铁路公安系统、海事系统、出入境检查检疫系统、煤矿安监系统、交通部长江航运公安局、海关系统等。这些行业系统限招男性或者建议男性报考，主要理由是岗位工作劳动量大、长期出差或出海等。

　　针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。 J235

　　有话要说

　　可以理解为善意的引导

　　蒋有三：所谓就业歧视，其实就是选择精英的一种方式，就像高考千军万马过独木桥一样，是没有办法的办法。几千比一的录取率，一旦金榜题名立刻光宗耀祖，门槛能不高吗？

　　王琳：起码这些限制条件是明着来的。

　　余味：不要把这些看成歧视，自古至今哪有无条件招募的，当然要各取所需。

　　金闳伟：由于岗位需要不同，对人员条件的要求也不同，这是很正常的现象，只要不是苛求，只要不是为了招募个别人而定的特定条件，就不能算是歧视。

　　真实的情感(1609099989)：其实可以理解为善意的就业引导，而不是歧视。比如铁路的养路工、园林绿化部门手拿内燃锯登梯子爬上大树作业的岗位，建议女性尽量不去参与竞岗。

　　为理想而奋斗(401293174)：本来国家公务员考试就是选拔优秀人才的 ，过多的限制会让一部分有志青年失去报考机会。

　　以上观点摘自参与今日话题讨论的网友发言