据中国之声《全球华语广播网》报道，本周，有关女职工产假由90天增至14周的征求意见稿引发了大众的热议。虽然仅仅延长了8天，似乎力度不大，但对于广大育龄女性而言，无疑是个好消息。从社会角度来说，产假延长，体现的是国家对生育权的尊重，对妇女权益保护的进一步加强。不过，也有人担心用人单位上有政策，下有对策，或者会加大女性的就业压力。那么，其他国家的女性如何休产假，是否面临相似的困扰？中央台记者张加宁报道：
日本女权与中国有差距生育往往丢工作
在我们的邻国日本，法律规定女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎可以适当延长。虽然在日本受少子化、老龄化困扰的今天，很多公司也开始给男性员工陪产假，但是由于工作压力大，很少有人真的敢休息，定居日本的华人唐辛子认为，日本在尊重女性权益方面与中国有差距。
唐辛子：其实我觉得日本这方面没有我们中国好，它对女性非常的不照顾，而且大家都知道日本是一个工作狂嘛，你比方说我自己，说我自己，我以前也在日本公司工作，但是每天晚上我要加班，加班到晚上9点或者10点才回家的，这我还是办公室回家很早的，我们公司部长每天晚上他干到12点钟才回去，然后他很骄傲他说他今天干了通宵，但是我要家里有孩子我怎么可能说陪这个部长一直工作到12点呢？在日本是一种很集体性、很团队性的一种工作氛围，这个部长工作到12点，部长不回去其他人都不敢走，像我的话我一边加班我就老想着孩子，就没办法工作下去，所以最后不得以没有办法只好把这个工作辞掉。
记者：当然也有日本女性怀孕之后还坚持工作，但是这往往需要精打细算，加倍辛苦唐辛子。
唐辛子：因为我有一个朋友她是一个大学的老师，她不想把这个工作辞掉的话，她就要选择好日子，正好是在暑假或者是正好放产假的时候，把这个小孩生下来，争取就不请假，一离开这个岗位你的空缺马上就会被别人顶替掉，所以就是只能是自己辛苦，所以很多的日本女人基本上最后生完小孩也就把工作辞掉了，有些人不想辞的话，他那个有一些比较保守的日本公司它会暗示你，知道你要怀孕了，他会暗示你，这个工作你可以辞职了。
欧美国家福利优厚多数家庭能顺利度过育儿期
与日本产假的吝啬形成鲜明对比的是大多数欧美国家的悠长假期，比如说在加拿大一般来说一个家庭可以拥有50周的带薪假期照顾新生儿，瑞典在1974年率先将母亲的产假改为父母亲的产假，父母亲产假一共有13个月，由双方自行安排，不过必须在孩子年满8岁前休完，休产假的任何一方可以领取本人工资的80%。
德国在2007年采用瑞典模式，而且女性在一年的产假之后还有一个三年选择，就是说这期间可以在家全职陪孩子，政府每个月给500欧元的补贴，而如果三年之后回到原单位，原单位要无条件的接受。在英国媒体工作的海伦是两个孩子的母亲，她介绍说，英国女性除了一年的产假之外，可以在两三年时间内一半时间工作，一半时间带孩子。
海伦：我的第二个孩子还很小，所以我申请每周2、3、4工作，当然这样我的工资会受影响。
远在南半球的澳大利亚也奉行鼓励生育的政策，并且在严格条件要求下，对家长有相关的福利。
澳洲华人邹苗苗：根据澳大利亚法定带薪产假的规定，符合资格的父母都是可以获得18周的带薪产假，领取联邦最低薪酬标准的补贴，目前为税前每周570澳元，合共累计为10260澳元，申请这一项福利的家长必须在生产或者是领养之前的13个月当中，起码是有10个月是在工作，而且累计时间不得少于330个小时的，如果期间有休假也不能够过超过2个月，另外年收入超过15万元者，将没有申请的资格。
邹苗苗介绍说，澳大利亚新生儿的父亲如果不休由纳税人出资支持的为期两周的产假，就不可以拿到1200澳元的产假补贴，这也是为了让新爸爸陪孩子的时间最大化。
邹苗苗：澳大利亚是非常鼓励生育的国家，并且产假福利优越，虽然或多或少的都会令各行各业的雇主们感到无可奈何，就我身边的朋友来看吧，似乎非常顺利的度过了产假时期，像怀孕期间身体无异常情况下，很多孕妈妈都会选择坚守工作岗位，同时也很少能够发现她们的工作或者是另一半的工作受到严重的影响，也许每个人都是善于自我调节的，即便雇主们不会去为难正在产期当中的雇员，相信在激烈的大环境之下任何人都有可能产生职业危机感，虽然澳大利亚各项福利都略显优越，但是人们似乎更看中的还是自我的生存价值。来源中国广播网)
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