随着银监会、证监会、保监会换帅，中国金融界人事调整的多米诺效应正在展现出来。首先是建行、农行董事长人选仍然悬而未决；其次，由此带来的位置空缺将会引发一系列的人事更迭，牵涉的范围要广泛得多，既包括商业银行、政策性银行，也包括金融主管部门。
央行转任四大行先例多
在原建行董事长郭树清和原农行董事长项俊波履新证监会与保监会主席后，组织部门已经就五位银行系高管的履职情况，征求了纪检部门的意见。此外，审计部门已于6月启动了对工行董事长姜建清的经济责任审计，姜建清主政工行已经长达11年。各界预计，姜建清调赴新的岗位应只是时间问题。
上一轮调整中，工农中建四大行的董事长人选，有三位来自央行，分别是前建行董事长郭树清，中行董事长肖钢，以及前农行董事长项俊波，在履新前，三人均为央行副行长。在此之前，央行出身转任四大行的不乏先例，而据知情人士称，此轮调整中，类似安排仍将重演。
大行董事长的另一种产生方式是从商业银行序列中直接晋升或交流。这一方式的人事调整，通常无需进行大规模的组织考察。
个人操守成考察重点
上述知情人士预计，从目前看，除已经到龄的前央行副行长马德伦已于日前去职外，料很快将有央行排名靠前的副行长到商业银行进行交流任职。而由此将产生的空缺，是由央行内部选拔晋升，还是部分交流产生，尚不明朗。
此轮人事调整，在业内人士看来，有几个基本特点：一是当事人均有多部门多岗位的工作经历，新当选的管理层大都身经百战；二是体现了交流的特征，既有宏观管理部门与微观经营主体的相互交流，也有商业银行间的相互交流；三是德才兼备，个人操守也作为考察的重点，征求纪检部门的意见，就体现出组织部门的相关意图。 （财新）
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