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| 张辉资料图片。 |
最年轻区委书记横空出世
28岁时成厅官只用5年零8个月
继出生于1980年7月的周森锋在上月初当选湖北神农架林区政府区长，成为中国最年轻区长后，迄今为止最年轻的区委书记也横空出世：他就是出生于1980年6月的山东省济宁市委常委、市中区委书记张辉。
2008年，28岁的张辉升任共青团山东省委副书记(副厅级)，成为山东最年轻的“厅官”，曾引起网络热议；今年11月末，这位“80后”厅官被平调任命为济宁市委常委、市中区委书记，开始主政一方。记者统计发现，张辉也是当前中国最年轻的地级市市委常委、县(市、区)委书记。
12月1日，中共济宁市市中区委官网的“领导之窗”栏目对外公布了这一消息。其官网头条消息还披露了张辉履新后的亮相之举：11月29日，张辉冒雨走访当地正县实职老干部。
张辉最后一次以共青团山东省委副书记身份亮相，是11月21日出席共青团安徽省委驻山东工作委员会揭牌仪式。记者检索共青团山东省委官网发现，张辉的名字和相关简历已经撤下。
从参加工作到成为副厅级干部，张辉只用了5年零8个月；从较为“务虚”的共青团系统到主政一方，张辉用了3年8个月。
网络上有人说张辉“有背景，有后台”，还“指认”张辉的父亲是某位领导。但据媒体报道，张辉的父亲是山东省曹县林业局一名退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，并没有显赫的家庭背景。
新闻人物
张辉
据媒体报道，张辉22岁大学毕业时以选调生身份任职于济南市槐荫区某街道办，当时的身份是“见习工作人员”；23岁时(2003年7月)任该街道办科员、主任助理(副科)；24岁时(2004年6月)适逢槐荫区组织公务员选拔，张辉通过考试任共青团槐荫区委主任科员(正科)；同年，张辉成为槐荫区干部下派的试点者之一，被下派到村庄任党支部副书记；26岁时(2006年6月)转任另一街道办副主任(副处)；不满27岁时(2007年5月)担任共青团济南市委副书记、党组成员(正处)；10个月后(2008年3月)升任共青团山东省委副书记、党组成员，省少工委主任(副厅)。
新闻纵深
80后官员升迁
何以服众?
近年来，80后官员越来越多地进入到各地县级甚至更高层次的领导班子之中。这种现象在经媒体披露后，往往引起争议：80后官员升迁是否有特殊背景？选任程序是否真正符合相关规定？本人是否真正胜任相关职务？争议折射出公众对官员的信任度降低、官员选拔任用机制不够公开透明等问题。如何通过及时、公开、透明的程序提高官员选拔任用的公平性、合理性，成为不能回避的问题。
年轻官员突起，与目前地方干部年龄结构老化有关。以湖北为例，相关资料显示，截至去年底，该省市州“四大家”领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。为了解决这一问题，今年4月，湖北省委启动“年轻干部成长工程”，集中选拔一批70后、80后优秀年轻干部到市县乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，为加强各级领导班子建设储备新生力量。
官场对年轻官员的客观需要，往往催生出“不走寻常路”的官员选拔途径。之前引起争议的几位“80后”官员，他们的升迁，多是从起点处就“不走寻常路”。
如毕业于清华大学的周森锋，在2004年毕业时是被作为“高素质专业人才”引进襄樊的；而张辉、范洁、孙靓靓则都具有“选调生”这一身份。与一般的干部升迁渠道相比，这两种途径可谓“高起点”。
无论是“地方需要”也罢，“特殊途径”也好，当年轻的“80后”们走上施政前台时，他就要做好充当公众人物、面对公众质疑的准备，而不是充当“鸵鸟”。
近些年来，各地在选人用人上有了“公推公选”等不同形式的探索和创新，一定程度上增强了选人用人的公信力；但从全国层面来看，做好官员选拔任用的顶层设计，是不可回避的问题。因此相关部门应当建立健全透明、及时、公开的选人用人程序，增加公众对选人用人环节的参与、监督力度，甚至引入差额竞选等机制，这样即使面对众议，也能取信于民。 据《南方都市报》报道
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