由于大城市生活成本不断增加、中西部经济发展加快、下一代教育问题等等，农民工出现逆流动，外出打工已经不再是农民工改变命运的唯一选择，新生代农民工择业意识强，农民工就业“短期化”特点十分明显。据一项调查显示，每个月1777万农民工处于偏移状态，劳务市场的信息不对称导致“用工荒”频发，在这种背景下，记者了解到，引用网络技术破解用工荒难题的手段开始涌现。
从2008年开始，每年的春节前后和七八月份等时间段，全国的许多大中城市都会出现用工短缺现象，尤其是一些加工制造企业，在最需要工人的流水线上却往往捉襟见肘。这种被称为“用工荒”的现象已经不仅仅出现在珠三角、长三角，而是一个全国性的问题。
劳动服务在线平台工众网总裁李久鑫认为，中国改革开放30多年的成就得益于世界范围内的第三轮产业转移，支撑它的是看似取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。如今，这种劳动力开始出现短缺，开始不再廉价，必然会对企业的发展产生巨大影响。因此“用工荒”不仅是一个经济问题，更是社会问题。
2011年，国家人力资源和社会保障部设立了农民工就业一线观察项目，该项目长期对农民工的就业和生存状况进行监测和调研。记者从该项目组2011年第三季度的监测报告了解到，目前1/3的农民工要花3个月以上的时间来找工作，大约1/3能在1~3个月之间找到工作，只有剩下1/3能在半个月内找到工作。
这一结论提供了解释“用工荒”的新角度：农民工在两份工作中间通常会存在一个空当期，这一期间农民工完全是“漂”着的，并不就业。据不完全统计，每个月处于空当状态下的农民工大约有1777万。
项目组还发现，绝大多数农民工外出就业依靠的是自发或亲朋好友等人际网络，通过政府部门和市场化中介组织外出的劳动力仅占8%，而外来工进城以后，原有的社会关系被打断，却很难在城市建立稳定的社会关系，一旦社会人际网络在农民工就业机制中失灵，就会引发农民工就业的断档。
社会关系网络的断裂，农民工和企业之间就业信息的不对称，还有劳务工作周期性短的特点，都共同决定农民工就业出现了“短工化”趋势：农民工就业不稳定，流动性大，往往是先离职再择业，造成了大量人力资源的浪费。
清华大学人文社会科学学院社会学系主任沈原教授就认为，“短工化”现象是导致“用工荒”的一个结构性原因，要从根本上解决“用工荒”的问题，就必须适应农民工“短工化”的就业趋势。
他发现，既然农民工和招工企业之间存在信息不对称的情况，如果能为农民工提供一个除了人际网络之外的社会服务网络，让企业需求和劳工需求充分契合，那么农民工的就业断档期便可以缩短，也就相当于每个月为劳务市场增加近千万的劳动力，“用工荒”的问题可大大缓解。
在这种背景下，一种电子劳务领域的“淘宝”模式——第四方就业服务平台便应运而生。
第四方就业服务平台在国外被称为“专业招聘外包服务”，是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，涉及从招募策略、人力发掘、数据筛选、评估、沟通、挑选、录用、到岗等招聘录取工作的方方面面。
成立于2007年的工众网是国内最早的第四方在线职业介绍平台之一。自成立以来，工众网已经免费为300多万人提供了职业介绍服务， 2011年工众网被列为“十二五” 国家科技支撑计划“统筹城乡劳动就业与社会保险现代服务应用示范工程”，同时是国内唯一由政府支持的电子劳务职业介绍企业。
该网负责人李久鑫告诉记者，第四方就业服务平台虽然能填补目前电子劳务市场的空白，但是这种新商业模式却需要具备较高的行业门槛。这个服务平台首先必须集合“互联网、手机、电话、电视”等多种终端，建立终端融合的入口；同时，为了给企业和“蓝、灰领”提供更专业的职业介绍服务，必须开发职业需求匹配系统、职业能力测试系统、职业介绍评估系统等模块作为基础；同时，还需要建立庞大的数据库和强大的服务团队，提供个性化的内容服务，整合跨区域的全国市场。
据了解，目前引入网络技术解决农民工就业问题已引起国家部委的高度重视，并出台政策进行扶持。
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