1888名公安局领导竞争上岗

来源：北京青年报

　　155534：1888，这是市公安局今年三批领导干部竞争上岗参加笔试与最后获胜者的比例，平均超过8个人竞争1个领导岗位。而竞争最为激烈的比例甚至达到70：1。每一岗位最终的获胜者都可谓一路披荆斩棘。

　　从2011年起，市公安局各级领导干部都要通过竞争选拔产生，原来的内部提名选拔成为历史。第三批领导干部竞争上岗面试在即，当第三批竞争上岗结束后，市公安局基本实现了干部满编，今年通过竞争走上领导岗位的公安干部将达到1888名，层级从副科到正处。此外，还有8个副局级职位由上级组织竞争选拔。

　　竞争上岗实例

　　23：1的优胜者

　　郎顺田成最年轻的副分局长

　　有3年基层经验

　　才可报名

　　38岁的郎顺田，通过今年第一批领导干部竞争选拔，6月由十八里店派出所所长一职履新朝阳公安分局副局长，由此成为市公安局历史上最年轻的一位副分局长。“面试的时候别提多紧张了。”回想起4个月前的竞争上岗经历，“紧张”一词是郎顺田的高频词汇。

　　今年2月1日，市公安局向全局发布领导职位竞聘选拔的消息，郎顺田报名竞争朝阳公安分局副局长一职，经过报名审核，与他一同竞争的还有22人。而这一职位正是第一批领导干部选拔竞争最激烈的岗位。“不是说谁想报就能报的，要求是报名者必须有三年基层工作经验。”郎顺田说自打从警院一毕业就进了派出所，没在机关坐过一天办公室，基层经验就是他最大优势。而对于这一规定，市公安局政治部的解读是，不能让选拔上来的领导干部“会考不会干”，所以选拔标准侧重于实战。

　　笔试考问

　　“灌水”“拍砖”

　　笔试在3月19日进行，虽说是9个月前的事情，郎顺田对一些考试的题目依旧记忆深刻。“有一道题目是问，网络用语的灌水和拍砖是什么意思，虽然这道题目我知道答案，但看到这道题目时多少有些意外。最后一道题目我也记得很清楚，是论述驻区制和站巡制，这都是今年才推出的新制度。”郎顺田说，笔试的题目都是活题，没有所谓的考试范围，更没有固定的参考书目，“题目中涉及的范围不仅仅涉及公安业务工作，也有关于时政的考题，我记得有一题就是关于全国两会的内容。”

　　关于笔试的题目，市公安局有着明确的出题标准，围绕市公安局主要工作设定，特别是按照职位层级由低到高，主观性试题比重逐渐增多，体现职位特点要求，尽量减少死记硬背的内容。笔试历时2个小时，“我在结束前5分钟才答完，只回头看了一眼拿不太准的案例题。”郎顺田回忆说。

　　笔试当天，还有一个环节，用40分钟现场撰写4年来本人的主要工作业绩、在工作岗位中的贡献、作用等，并将在市公安局内部网络公示，接受同事、领导的认可度评判，并作为竞岗中“业绩”这一部分的评价依据。郎顺田记得，同一考场的民警中就有没写完的。

　　通过内部网

　　全程直播

　　郎顺田是以笔试第二名的成绩进入面试的，与他一同面试的还有时任市公安局警察训练总队侦查教研部主任、两位派出所所长及人口管理总队的一位处长，面试比例5：1。

　　“我是第二个面试的，现在回想起来还是紧张。”郎顺田说。面试一共三道题目，第一道题目是阐述自己之于竞争岗位的优劣势，而后两道题都是业务题目，考察对突发事件特别是群体性突发事件的应急处理。“最充分但最不冷静、思路最乱、进入状态思路最清晰”，郎顺田如是回溯自己的面试过程。用他的话说，进入状态稍晚，第二题可以答得更好。

　　当时面试郎顺田的主考官包括市公安局副局长、朝阳公安分局局长等。此外，还有朝阳分局业务处的领导和民警代表等100多位群众评委，面试的过程也是通过公安内部网全程直播的。“那么多人都能看见，真是紧张。”郎顺田回忆在答第二道题目时，看了一眼主考官后就突然不知道从何说起了，停顿了几秒后才接着答题。

　　公示房产接受家访

　　面试后，郎顺田跃升至第一名，进入考察名单。进入到这一环节的竞聘者不仅要接受组织上家访，还要进行廉政公示。“我们家住哪儿、有几套房、面积有多大，全局人都能知道。”郎顺田说。

　　廉政评价是公开竞聘中的重要环节，竞聘者必须接受由上级、同级、分管部门全员测评自己的廉政情况。在此环节中，要报告本人收入、财产、住房等情况，考察人员还将实地家访，走访被考察对象的父母、配偶、邻里，以查证本人报告是否属实。对于廉政评价的作用，市公安局政治部负责人说，廉政认可率不高的干部绝不能进入下一个程序，防止干部“带病”提拔。

　　综述

　　市公安局近万个领导职位将实现满编运行

　　今年2月、7月和11月，市公安局共拿出从正处到副科1888个职位，开展了三批领导干部竞争选拔。另外，经报请市委同意，还有8个副局级职位由上级组织竞争选拔。三批竞争上岗分别有5600、5700和5000位民警报名。竞争比例最低为3：1，低于这一比例则取消竞岗，竞争岗位最激烈的是第三批中的副科级职位、顺义公安分局巡警支队四中队中队长一职，竞争比例达到70：1。

　　下周，第三批竞争上岗将进行面试。第三批工作结束后，市公安局近万个领导职位将基本实现满编运行，首都公安机关各级领导干部将全部到岗到位。

　　市公安局为领导干部公开竞聘制定了《北京市公安局领导干部竞争选拔工作办法（试行）》，并公布了10个竞聘流程。即一荐的自我推荐、二考的笔试和面试、三评的履历评价、业绩评价、廉政评价，以及四差额的差额测评、差额考察、差额酝酿、差额票决。此外，公开竞聘过程实行公开职位、公开程序、公开方法、公开标准、公开结果。

　　领导干部全员竞争选拔，也创新了与之相关的后备干部选拔培养机制。对于在竞争选拔中综合成绩排在前两名，经任职考察属于同等优秀，但由于职数限制未能任用的“第二人”，根据其所报职位确定为相应层级的后备干部，并采取参加领导干部研修班、“三项重点工作”推进队、挂职锻炼、交流培养等方式丰富工作经验，提高领导能力。而对于培养成熟的，可在一年内针对空缺职位按照“人岗相宜”的原则优先使用。

　　经过三批竞争选拔后，市公安局将产生1100余名各级后备干部，在十八大安全保卫过程中，出现职位空缺时可及时择优予以补充。

　　本版文/本报记者　毛羽

　　供图/北京市公安局