人参与)“上阵亲兄弟,杀敌父子兵。”但12月12日,全国工商联对外发布的首份《中国家族企业发展报告》指出,只有16%的企业主子女表示愿意接班。在对我国家族企业的生存现状及成长历程进行全景分析的基础上,这份报告提出,我国的家族企业已经成为经济社会发展的一支重要力量,对经济社会发展的贡献越来越大,但也面临日益突出的传承换代问题。
广义的家族企业是指那些个人或家族拥有50%及以上控股权的经营单位,狭义的家族企业是指不仅有50%及以上的控股权,家族还要参与管理。根据2010年私营企业抽样调查数据,若以广义家族企业定义,全国85.4%的私营企业是家族企业；若以狭义家族企业定义,55.5%的私营企业是家族企业。
对比多年的调查数据,报告指出,东部地区是我国家族企业最为密集的地区,制造业是家族企业最为集中的行业。十余年来,家族企业涉足的行业发生了一些显著变化,1996年较多企业集中在餐饮业,到2009年,越来越多的家族企业涉足批发零售业。2010年底,2063家A股上市公司中,民营企业上市公司达到762家,家族企业在上市公司中所占的比重达到36.9%。
但报告同时指出,我国的家族企业在传承换代方面面临挑战。在被调查的年龄在50岁以上的1014名企业家中,子女有接班意愿的占35%,虽然超过了没有接班意愿的31%的比例,但是年长企业主的子女的不接班意愿仍处在较高水平。报告估计,只有30%的家族企业能够顺利延续到第二代,能够将接力棒顺利传到第三代家族成员手中的仅为10%—15%。对子承父业的成功率的估计可谓悲观。
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