人参与)加拿大蒙特利尔银行一项最新调查结果显示，尽管宏观经济环境不容乐观，但加拿大三分之一工薪阶层期盼能拿到年终奖。
西部薪酬福利咨询公司合伙人巴里·库克说，三分之一这个比例并不让他感到意外。这家公司的业务包括协助雇主设计员工薪酬结构。
《温哥华太阳报》22日援引库克的话说，在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的三分之二。
私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。
同一项调查显示，超过半数的受调查者想用年终奖支付债务。
除还债以外，23%的消费者打算把年终奖用于假日消费，15%计划用于外出旅行。（新华社特稿）
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