人参与)
中国江苏网1月13日讯（记者 李传芝）接到谷先生的反映后，昨日上午，记者在二院外科楼8楼骨科病房见到了他。谷先生告诉记者，因为腰椎间盘突出，之前向公司请过一个月病假。休完病假上班20多天后，去年12月28日下午，他找到生产经理温某讨要病假工资，对方让其去找人力资源部，人力资源部又推给生产经理，“他们来回踢皮球，我有些生气。”谷先生说，他与温经理及在场的温某清发生言语上的冲突，后来公司的领导赶来调解，双方互相道歉。
尽管病假工资没有拿到，谷先生也不打算再纠缠，“这事暂时就算了”。然而让谷先生没想到的是，此事还没完。29日早上8点5分左右，他刚到车间门口，工装还没换，骑摩托车戴的头盔也没摘下，“一二十个人围上来，主要有三个人对我拳打脚踢，头盔都被打坏了。”谷先生说，打他的那些人都是温经理的亲戚和老乡。
自从被打后，谷先生至今仍在住院。谷先生的妻子说，被打后，丈夫经常做噩梦，“喊有人要杀他。”
谷先生的妻子称，出事后，厂里共交了5000元左右治疗费，但负责人告诉她，“下面再来要就有些难了。”
处理： 施暴者被行政拘留并罚款
记者根据谷先生提供的电话，联系上该企业的一位负责人，想核实一下上述相关情况，该负责人表示，一切以公安机关认定的事实为准。
29日当天，警方经过查看监控等调查，对此事作出处理。《公安行政处罚决定书》认定，2011年12月28日下午，谷先生与温某清因琐事发生口角，29日上午8时许，温某清在厂内第一车间门口与谷先生再次发生口角时，刘某等三人对谷先生采取拳打脚踢方式进行殴打，造成后者身体多处软组织受伤。
公安机关根据相关规定，给予刘某等三人行政拘留10日并处500元罚款的处罚。
延伸： 关于病假工资的一些规定
谷先生因讨要病假工资引发冲突，病假工资应该怎么算，记者就此事咨询了市人社局，相关人士告诉记者，按照劳动法的有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
相关人士还告诉记者，遇上类似事情，如果与单位协商不成，职工可以向人社局劳动保障监察部门投诉，仍旧解决不了的，可以申请劳动仲裁。
上网从搜狗开始
