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张叶 绘
四年前,68岁的谢百到南京某气体制造有限责任公司担任门卫，主要责任是看管钢瓶，谢百的工作时间（23:00~7:00）属于大夜班，月工资才850元。去年10月,单位借故辞退了老汉,谢百想想在单位受的委屈,向雨花台区法律援助中心求助.尽管他“入职”时已是68岁,根据法律规定不属于劳动关系,不适用劳动仲裁,法院律师帮他直接将单位诉到法院,经调解谢百拿到3000元赔偿款。
谢老汉之所以要告单位,是工作期间受了不少委屈。根据单位的相关规定，上小夜班即15:00~23：00有夜餐补贴3元/天，而更加辛苦的大夜班没有，三年多下来，光餐费补贴就少了3483元。因为谢百到公司上班时已是68岁高龄，所以心中已感委屈,认为单位歧视老年人，但为了保住自己的“饭碗”，这点“小事”还是忍忍吧。
2010年3月23日晚,单位发生一起“查不清”的盗窃案，让谢百赔了2100元，他感到十分冤屈。据单位称，谢百当晚当班的时候丢失了钢瓶29只，市值8700元，直至3月25日早上单位才报警，至今未查明到底是什么时间被盗的，怎么运出单位的。从单位所说的被盗时间至单位报警，时间跨度有两天，单位门卫、保安加谢百一共有5位，未弄清是在谁的班上有失误造成钢瓶失窃,单位只罚了谢百一人，单位每月扣他300元，2100元扣了7个月，这对每月只有850元工资的谢百来说更是一笔承重的负担。
从2011年1月1日开始，直至2011年10月13日被工厂辞退，谢百每周都上七天班，全年无一天休假，单位也未安排任何补休，也未给过谢百一分钱的加班工资。
这一切让谢百忍无可忍，和单位协商多次未果。2011年10月13日，单位以工厂要减产不需要这么多人当门卫为理由，将谢百辞退。谢百抱着试试看的心理，去年底来到雨花台区法律援助中心求助。经审查，法援中心决定给予法律援助。
法援律师在了解了事情的基本经过后，反复询问他能够掌握的证据，挖掘细节，当时他能够提供的材料有：被撕毁的工资单2张（没有单位的公章），自己的交班记录，自己对钢瓶数目的统计，单位的收货单（无单位公章，手写单位名称）。
谢百去单位工作时已经是68岁，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，谢百的案件不属于劳动仲裁的审理范畴，法律援助律师帮谢百写了起诉书，递交至雨花台区法院。
2012年2月23日,法院开庭审理此案。律师收集了被告罚款的收据，盖有单位的公章，及法人的签名，同时又提供了几位工友的证词及谢百工作内容的相关证据材料。在无可辩驳的事实和证据面前，单位最终和谢百达成调解协议，支付谢百3000元赔偿，并当场支付了这笔费用。
汪晨 魏晓昕
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