广东女性年收入仅为男性60% 传统性别观念回潮

　　继1990年、2000年的第一、第二期妇女地位调查之后，昨日，广东省妇联和省统计局联合发布第三期广东省妇女社会地位调查。调查显示，逾八成女性满意自己的家庭地位，同时，传统性别观念也有所回潮，有56.5%的女性认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”，比10年前上升了3.3%，比全国高1.7%；更有50.1%的女性认为“干得好不如嫁得好”，比十年前上升了3.9%。专家认为，这是女性现实中遭遇不公平待遇的一种心理折射。

　　文、表/记者黄蓉芳 通讯员吴梅影

　　学历与收入

　　30岁以下大专以上：

　　女32.9% 男30.6%

　　平均年收入：

　　女17517元 男29108元

　　调查显示，广东女性这十年来的平均受教育年限比2000年提高了2.84年，性别差距由2000年的2.02年缩短为0.79年。接受过高中阶段和大学专科及以上教育的比例明显上升，分别比2000年提高了9.7和9.3个百分点。更可喜的是，30岁以下青年女性拥有大专及以上学历的比例为32.9%，比男性高出2.3个百分点。这是广东省女性年轻高等学历者首次超过男性。

　　不过，数据也显示，广东女性的平均年收入，包括工资、劳动和财产性收入在内，仅有17517元，虽然较上一个十年增加了三倍，但是，男性的平均年收入有29108元，女性的平均年收入仅为广东男性平均年收入的60.2%。

　　调查还显示，农村失地女性比例高于男性，农村妇女无地比例比10年前增加了10.4个百分点，略高于全国1.4个百分点。因婚姻变动，包含因结婚、再婚、离婚、丧偶而失去土地的女性比男性高9.4个百分点。

　　工作与财富

　　工作时间长休息时间少

　　仅38.2%女性有房产

　　调查指出，广东女性的生活方式日趋多元化，81.0%的女性到过本县区以外的地方，比10年前增加9.2个百分点，高出全国平均水平8.8个百分点。41.7%的女性最远一次出行的目的是旅游，其中城镇女性为50.4%，农村女性为20.8%。

　　但是，数据也显示，广东在业女性在工作日的劳动时间，包括工作、往返路途和家务劳动时间，一共为547分钟，而在业男性的在工作日的劳动时间为512分钟；在休息日，广东女性的休闲时间是167分钟，男性为196分钟。

　　调查还发现，虽然高达83.4%的广东女性表示很满意或较满意自己的家庭地位。但数据同时也显示，女性拥有房产（含夫妻联名）的比例为38.2%，其中未婚女性为6.0%。女性拥有房产（14.9%）、宅基地（9.6%）、存款（66.8%）、机动车（26.1%）和股票/基金（10%）的比例均低于男性（见上图）。

　　事业与婚姻

　　认可“干得好不如嫁得好”

　　男人飙升9.0%

　　女人上升3.9%

　　调查显示，对“女人的能力不比男人差”和“男人也应该主动承担家务劳动”的说法，分别有79.6%和82.9%的女性表示认同；87.1%的女性“对自己的能力有信心”，87.0%的女性“在生活中主要依靠自己，很少依赖他人”。

　　但是，传统性别观念却有所回潮。分别有56.5%的女性和61.2%的男性认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”，均比十年前上升了3.3%，比全国高1.7%；更有43.9%的男性和50.1%的女性认为“干得好不如嫁得好”，比十年前分别上升了9.0%和3.9%。

　　调查显示，在18～64岁女性中，80.7%处于在婚状态，比男性高1.7个百分点；未婚的占11.8%，比男性低6.7个百分点；女性离婚、丧偶的比例分别为1.7%和5.8%，比男性分别高0.1和4.7个百分点。在60岁及以上的老年妇女中，32.8%处于丧偶状态中，比同龄男性高出25.9个百分点。

　　呼声

　　社会对男女双重标准

　　女人事业再成功，若家庭不幸福，社会评价也倾向负面。

　　男人只要事业成功，感情一团糟或离几次婚，社会评价也正面居多。

　　媒体从业者西西

　　“这个社会对女性的要求更多地体现在家庭角色上。”在媒体任职的西西说，尽管未婚，但她还是认同“干得好不如嫁得好”。当然，这个“嫁得好”不一定是说要嫁个金多位高的老公，而更多的是指家庭幸福。

　　“在这个社会，一个女人即使事业再成功，但如果家庭不幸福，社会对她的评价还是倾向负面。相反，若女人家庭很幸福，儿女很出色，即使她在事业上无所建树，对她的评价还是正面的。”西西说，“男人就不一样，只要他事业成功，即使感情一团糟甚至离几次婚，社会总体评价仍是正面居多。”

　　“所以，从某种意义上来说，女人的确干得好不如嫁得好。” 西西说，“当然，既干得好，又嫁得好，自然是最完美的。”

　　专家观点

　　女性职业发展不公平

　　导致两性事实不平等

　　中山大学副教授柯倩婷分析，首先是因为社会主流价值观念比较注重经济成就，男性更容易获得经济回报，这些事实会让人们调整观念，认为让男性去主外对家庭更有利，致传统观念回潮。其次，传统观念具有一定的惯性，当女性在就业晋升晋级等遇到各种限制或歧视时，也会导致传统观念的回潮。她说，“因此，我们要警惕，如果女性的职业发展之路有太多的不平等不公正导致的障碍，也可能导致更严重的观念倒退乃至事实的不平等。”

　　广东省妇联权益部部长杨世强也表示，这次的调查显示，无论是在工作还是在生活中，都存在对女性一定程度的歧视。

　　华南师范大学妇女研究中心主任王宏维认为，虽然调查结果如此，但不表明女性在现实生活中会这样做。他说，“现实生活中，女性受到不公平待遇的情况客观存在。这种传统性别观念的回潮，正是折射了女同胞的这种感受。”