人参与)员工是企业的基本单位，关爱员工即为关注企业发展。今年年初，为进一步解决员工的住房问题，解决员工后顾之忧，蒙牛计划再为员工建设一个住宅小区，以团购的形式向员工发放。据记者了解，该小区初步规划占地面积100亩，距总部2公里，同时小区将配套建设小学、幼儿园、社区医疗中心、商超等，以方便员工的日常生活。
事实上，伴随着“两会”召开，收入合理分配、房价调控、教育公平等民生话题，一如既往地保持较高关注度。有知名网站的两会调查结果显示，53.54%的网友投票关注“楼市调控和房价问题”，这已是住房问题连续四年成为中国证券报两会网上调查关注度最高的话题。
对于蒙牛来讲，改善员工住房问题似乎早已被纳入了企业发展过程之中。据了解，坐落在蒙牛和林格尔生产基地占地21万平方米的圆缘小区，便是蒙牛为员工修建而成，此小区绿化率达70%，使用面积最小为120平方米。居住在圆缘小区的蒙牛员工陈女士向记者说道：“现在人们生活压力这么大，住房问题可以说占了很大一部分原因。我们十分感谢企业能够为我们想到这么多，压力小了，我们自然也会更加努力地工作。”
有经济学家分析认为，“不患寡而患不均”，这是一个众所周知的中国道理。中国的住房问题如果不得到有效的解决，其结果无疑就是更大的“不均”。房产专家则表示：“如今的住房问题已在政府政策的调控下得到有效改善，但若想取得更大的成效，还需企业积极对政府的宏观调控进行补充，从而形成‘局部——整体’的局面。”
值得一提的是，除了在住房问题上一心一意为员工着想，蒙牛还积极解决员工的其他生活问题。例如：蒙牛党群系统携手欧世蒙牛联合推出“情系员工爱心奶粉”系列特惠活动，让每个蒙牛娃娃刚出生就能喝上蒙牛爱心奶粉；在全公司范围内为普通员工增加用餐补贴，增长幅度超 30% ……据统计，除国家规定的福利项目外，蒙牛自有福利 30 余项，涉及到员工探亲带薪假，子女上学，住房改善等各方面。
业内人士分析认为，企业唯有与员工共享成长、以人为本才能实现长久的发展，蒙牛能够积极为员工解决生活问题，不仅印证了其“以人为本”的企业文化，同时也减轻了员工的生活压力，使员工有更大的精力投入到工作中，而员工对于企业的感情同样也会化为他们的工作动力。
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