“贴身保姆”嫁雇主 离婚讨要十年工资

　　妻子以保姆身份讨工资

　　面对陈英珍、陈小珍的“逼宫”，舒秀华不止一次地考虑过究竟是走还是留。思前想后，舒秀华选择卸掉“妻子+保姆”的双重身份。

　　2011年12月的一天上午，舒秀华向陈春林提出离婚，同时按每月1200元支付9年多的保姆费。陈春林沉默良久，计算着究竟该付多少护理费。“10万多元”！想到离婚要花那么大的代价，陈春林恳求舒秀华不要离开他，舒秀华没有表态。

　　然而，当陈英珍与陈小珍听说舒秀华想离婚后，极力怂恿父亲：婚要离，钱一分也不给；保姆到处都有，何况身体比以前好了许多，就算找一个不如舒秀华的也不碍事。这话很快传到了舒秀华耳里，她打定了离婚的主意，而且发誓要得到应得的劳动报酬。

　　2012年1月，芷江法院立案受理了舒秀华的起诉。承办案件的法官在阅卷时发现，舒秀华起诉的是离婚，而在诉讼请求中则要求被告支付其与被告结婚9年多的保姆工资。

　　男主外，女主内，这是传统的中国家庭的生活方式，可主内的妻子是保姆吗？能以保姆的身份讨要工资吗？这的确是个大问题。舒秀华与陈春林结婚后，陈春林的收入仅工资一项，这工资收入属于夫妻共同财产。可这每月1000多元的工资，供二人的生活和医疗费用还不够，还得从陈春林女儿处贴补，换言之，舒秀华和陈春林无夫妻共同财产，离婚之时，舒秀华能够分得的夫妻共同财产为零。

　　妻子是保姆吗？法官也颇为犯难。

　　法官认为，在家庭生活中，丈夫与妻子只能是夫妻关系，不能是雇主与雇员的关系。舒秀华还是保姆吗？不是。

　　舒秀华与陈春林结为夫妻后，虽然在家庭生活中的付出，与其在结婚前任保姆时的劳务付出并无二致，但身份的变更，决定了舒秀华不再是保姆，决定了双方的经济利益必须另行协商一致，无协商或协商不一致则由婚姻法及相关法律调整。舒秀华和陈春林协商了吗？没有。

　　虽然无协商，非保姆，不过，这并不意味着舒秀华必须“净身出户”。婚姻法规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当的经济帮助。具体办法由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。”本案中，由于舒秀华生活确有困难，而陈春林有婚前房产一套，有一定的经济负担能力，应当对舒秀华给予一定的经济帮助。

　　最终，在法官的悉心调解下，舒秀华与陈春林于2012年2月底自愿达成了离婚协议，陈春林给付舒秀华9000元经济补偿。

　　（文中当事人系化名）