知风：“橡皮筋”制度下的“弹簧年龄”

　　年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如……近期有地方爆出官员给年龄“整容”事件，如山西河津住建局局长数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假等，引发公众质疑。

　　在干部的提拔任用中，对其的个人素质、工作能力，本来就像一笔糊涂账。说的好听一点叫做“见仁见智”，说的直白一点就是“长官意志”。但在官员的履历中，唯有年龄不适合“见仁见智”，也不能凭“长官意志”。然而，年龄却影响着仕途的升迁，成了加官进爵的一大要素。因此，某些官员为了谋取私利，便打着“工作需要”的幌子，不惜铤而走险在年龄上造假。如已被免职的山西河津市住建局局长薛新民，曾为了入党、升迁，先后数次填报不同出生日期，最大的1960年，最小的1969年，跨越整个60年代。

　　别看年龄造假只是修改几个阿拉伯数字，这可是一项“系统工程”。如果没有一些相关人员“保驾护航”，官员年龄造假是做不到的。撇开我国现行的干部选拔任用制度，就户籍制度而言，还算是一系列制度中最像制度的制度。从“报户口”那天起，一个人的出生日期就记录在案了。只要制度还有一点基本原则，哪怕干部选拔任用制度存在多大的漏洞，至少一个人的年龄是无法任意描述的。因此，官场出现“弹簧年龄”，可以让年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如，“得益”于制度像一根宽松的“橡皮筋”。

　　制度是对社会秩序的具体规范，如果制定和实施制度的权力部门自身对制度见招拆招，这样的社会还有什么公平和秩序可言？如果连年龄都可以根据需要时而加几岁、时而减几岁，那么，关于学历、表现、政绩、贡献，还不是“说你行不行也行，说你不行行也不行”？“弹簧年龄”暴露出的是干部选拔任用制度的混乱和失控，更暴露出权力阶层在自身利益追求中的不择手段。

　　在一个既得利益集团独享社会资源的“好时代”，无论是“官二代”的迫不及待，还是“老一辈”的意犹未尽，都表现出对权力这块“蛋糕”的贪婪和恋恋不舍。而当干部选拔任用制度中唯一无法松动的年龄限制被成功化解，这些官员的“弹簧年龄”能在层层把关下一路“绿灯”，说明权力腐败所具备的官场环境，让制度的失控和松懈近乎形同虚设。

　　对权力的追求和贪婪到了这种程度，折射出权力蜕变所产生的“含金量”。如果权力仅仅是一个所谓的“为人民服务”的职位；如果被制度监督下的权力没有寻租的空间；如果权力不具备优先占有社会资源的“既成属性”，那么，谁会为此铤而走险？

　　因此，制度设计下的社会资源分配方式，以及看似严格但实际失控的监管制度给权力带来的“油水”，都让权力阶层对此疯狂追求，也让社会精英对此趋之若鹜。所以，出现“弹簧年龄”这样的对权力的无耻追逐，除了一部分官员的贪欲，还因为现行分配制度下，权力优势带来的诱惑；再加上对权力的制度监管滞后和公众缺乏知情权、参与权和监督权，失控的权力必然无所顾忌。

　　稿源：荆楚网

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