邵阳：健康心态看待“进退留转”

　　本报记者 乔伊蕾

　　换届中，领导干部职数有限，如何调整干部的心态，让上去的人信心百倍，没上去的也不气馁，成为不少地方积极探索的重要课题。今年3月，邵阳市启动了“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，确保了换届工作风清气正。

　　【事例】

　　陈修萱是邵阳市司法局党委副书记、副局长。任职6年来，他凭着满腔的热情和努力，取得了每年年度考评得分均名列前茅的好成绩。但在这次换届前的干部调整中，因班子结构等原因，他没有被提拔担任司法局局长一职。

　　同事李正然担心他情绪波动，工作之余经常邀他一起打羽毛球。“我没有丧失信心，更没有半点懈怠的情绪。”一次聊天时，陈修萱告诉李正然：“官位既不是人生的目的，也不是幸福的象征。一个党员、一个干部应该有个平和的心态，把组织利益放在个人利益之上，为组织多担当。首先还是要把工作做好，只有工作上干出了成绩、干出了影响，才能得到组织和群众的认可。”

　　陈修萱之所以有这样的认识，得益于今年邵阳市开展的心态教育“扪心三问”活动。活动中，邵阳市委向各级机关、人民团体、事业单位的领导干部提出了3道问题：一问我为党和人民做了什么？二问党和人民给了我什么？三问我为邵阳发展做什么？陈修萱围绕这3个题目自我反思，找出了差距，找出了责任，找出了使命，心境得到提升。在本单位举行的心得交流会上，他主动带头，向领导、同事“亮”出了思想:“坚守好阵地是我应尽的职责。”

　　【做法】

　　开展心态教育,重点是培育领导干部的健康为政心态。为此，邵阳市采取了一系列措施，除开展“扪心三问”活动外，还精心组织编写了《干部心态教育读本》，选出了50名知足感恩、爱岗敬业、心态健康的优秀干部榜样，分层级建立了领导干部谈心谈话制度，帮助干部排除杂念，调整心态，及时更新观念、转变作风、改进方法、推动工作。通过开展心态教育活动，邵阳市广大领导干部在换届中心态平稳，自觉接受组织挑选，呈现出“进”者奋发有为、“退”者心情愉快，“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战的良好局面。

　　邵阳市委书记郭光文说，心态教育注重人的自我反思、自我引导、自我教育、自我疏导。在现代社会不断转型、干部思想日趋多元之时，心态建设的探索实践为思想工作创造了一个崭新的载体，找准了一个恰当的切入点，提供了一条“化虚为实”的可贵经验。 (来源：湖南日报)