虐童门背后的师资怪圈：干同样活工资却差一倍

　　浙江虐童事件发生后，引起了人们对于幼儿园老师这一群体的广泛关注。记者调查发现，当下整个幼教事业在很大程度上处在一种扭曲的状态，幼儿园教师工作量大、压力大，但待遇又整体偏低，流动量很大，这又导致幼师准入门槛低，且长期缺乏职业培训，这个怪圈让幼儿教育这个行业面临诸多尴尬。

　　当了31年幼师月工资600元

　　现年48岁的刘秀华是泰安肥城一所镇办幼儿园的幼儿教师,每天，她早上7点半入园，下午5点半送走最后一个孩子，已工作了31年。

　　1982年，刚刚18岁、初中毕业的刘秀华成为农村幼儿园的一名教师。当时小学民办教师月收入40多元，我拿33元，心里很满足。”刘秀华说，上世纪90年代义务教育阶段民办教师几乎全部转公,然而，由于学前教育不属于义务教育范畴，当地财政几乎没有投入，农村幼儿教师工资、保险等各项待遇依然依靠孩子们的托管费支付，幼师渐渐成为当地低收入群体。

　　刘秀华说，2011年，她的月工资是500多元，暑假前拿到了一个月600元，暑假后，由于不少孩子转到县城幼儿园，在园孩子少了，恐怕工资也要降下来了。

　　“离开他们我真舍不得，也不放心。”刘秀华说，然而，眼下的600多元工资无法带来体面的生活。从前年开始，镇上给他们买了农村养老、医疗保险，“退休后，大概能领100多元的养老金。”刘秀华说。

　　干同样的活工资差一倍

　　“我真是活要面子死受罪。”29日，在省城西部一家幼儿园工作的小陈说。小陈来自菏泽，今年7月从一家幼师学校毕业的，毕业时觉得教师这个职业比较受人尊重，也好找对象，于是就到一家幼儿园上班。

　　但到了幼儿园没多久，小陈发现带孩子压力太大了，每天都提心吊胆，生怕出什么意外。只有家长把孩子接走，这一天才算松口气。

　　“我现在很矛盾。”小陈说，她每个月工资1400多元，但干同样的活，有编制的老师一个月3000多元，年底还有奖金。“我们这样没编制的，却少了一半，干同样的活，承受同样的压力，我们心里肯定不平衡。”

　　“等找到对象后，我就辞职。”小陈说。

　　刚当幼师两个月就辞职

　　今年24岁的辛雨2007年从老家吉林省一幼儿师范学校毕业后，到青岛开发区一家民办幼儿园应聘。但工作不到两年，辛雨就辞职了，原因是工资太低。“当时每个月发1000元左右，给我们投保险，但没有公积金，感觉没有奔头，前景不好。”辛雨说。

　　辛雨辞职后便在家待业至今，其间做过一些零工维持生活。辛雨还称,和她一起毕业的同学大多应聘进了民办幼儿园，有一些考取了幼儿教师资格证，但工资、福利比较差,很多同学在幼儿教师这个岗位上没干多久就纷纷辞职跳槽，最短的只干了两个月。

　　园长的苦恼“也想要有证老师但没人来”

　　29日，记者采访了济南市市中区一家民办幼儿园。谈及幼儿教师的资格证问题，该园负责人赵辉(化名)坦言，园里十六名老师，绝大部分没有幼儿教师资格证。“我们也想要有教师资格证的幼儿老师，但没人来啊。”赵辉说。

　　“民办幼儿园的教师流动性太大了，得随时招聘。能稳定住的基本是年龄较大、有孩子的，但她们大都没有资格证。”赵辉说，由于年轻人留不住，他觉得年轻人不喜欢干这一行。他在招聘信息上给应聘者开出的工资是1500元-2800元,缴五险、管吃住，学历要求高中以上,最好是学前教育专业。

　　对此，赵辉也表示理解，他说,公办幼儿园的教师大多有编制，工作几年就可以转成正式老师。而民办幼儿园没有编制,没法给老师们解决后顾之忧，她们工作起来心里也没底，不知道幼儿园的发展前景如何。“干着没奔头”。